답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 올해 9월 19일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 이러한 연차는 발생일 이후 사용하는게 원칙이지만 회사에서 승인을 해준다면 미리 사용하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장의 경우 임시공휴일에 근로를 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 명시가 없다면 병가는 무급으로 처리할 수 있습니다. 따라서 병가로 인하여 근로제공을 하지 않은 날은 임금을 지급하지 않더라도 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 됩니다. 그리고 고용보험 가입기간이 1년이므로 총 150일치를 받게 됩니다. 실업급여는 1회차만 8일치가 지급되고 2회차부터는 28일치씩 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 실제 근로시간 기준이 아닙니다.따라서 질문자님이 일시적인 연장이나 대타를 하여 실제 근로시간이 소정근로시간보다 많더라도 주휴수당은 원래 소정근로시간인 21시간을 기준으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않지만 회사에서 지급하는 실제 급여를 기준으로 3.3% 세금처리를 하면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 올해 입사하고 퇴사하는 경우이므로 전년도 보수총액은 0으로 기재하시면 됩니다.고용보험과 건강보험의 보수총액은 동일하게 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 구체적인 상여금을 지급하겠다는 내용과 금액이 특정된 경우가 아니라면 단순히 작성과정에서 착오로 상여금 부분에 체크되어 있다는 사정만으로 실제 청구가 어렵다고 보입니다. 사장의 연락두절의 사유는 실업급여를 받을 수 있는 사유가 아닙니다.적어주신 내용만으로 실업급여를 받기는 어렵다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주만 개근요건을 충족하지 못한 경우라면 한주 주휴수당만 공제하고 지급하면 될 것으로 보입니다.시급 x 8시간에 해당하는 금액이 한주 주휴수당이므로 공제하고 지급하면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 종료를 원하는 경우에는 한달전에 사직서를 제출하고 퇴사하면 됩니다.회사에서 해고를 하는 경우라면 30일전에 해고예고를 하여야 하고 5인이상 사업장이라면 해고사유와 시기를서면으로 통지해야 합니다.감사합니다.