답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 정규직으로 채용된 상태에서 단기간만 일하고 퇴사를 하였어도 4대보험 취득 및 상실신고를 하여야 합니다. 회사에 요청을 하시길 바랍니다. 그리고 질문자님이 이직확인서 발급요청을 하면 회사는 10일 이내에 이직확인서를 발급해줘야 합니다. 미발급시 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이든 아니든 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 자체보다는 내용이 중요합니다. 계약만료로 퇴사하는 경우에도 사직서를 제출하도록 하는 회사도 있습니다.계약만료에 체크를 하거나 자필로 작성하거나 어느 것으로 하셔도 무방합니다.계약만료 통보에 대한 기간은 법에 규정된 내용이 없기 때문에 일주일전에 통보를 하였다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다 다치면 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 산재로 승인이 된다면 병원치료비와 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여를 근로복지공단에서 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2022년 10월 1일이면 올해 9월 30일이 2년이 됩니다. 따라서 퇴사일을 9월 말일자로 하여 사직서를 제출하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국가인권위원회(인권위)가 휴대전화를 수거·보관하는 방식으로 근무 중 사용을 제한하는 행위는 자유를 지나치게 제한하는 행위라고 판단한 사례가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 등 노동법에 회사가 소속직원에게 식사를 제공하여야 한다는 규정은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 지시에 따라 이루어지는 업무관련 교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다.따라서 5인이상 사업장인 경우 교육시간 포함하여 하루 8시간 한주 40시간을 초과한다면 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무개월수가 중요합니다. 수습기간이라도 3개월 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당한다면 30일치해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 퇴직금은 1일 평균 임금 × 30일 × (근속 일수/365)로 계산을 합니다. 여기서 1일 평균임금의 계산은(퇴사일 이전 3개월 임금 총액) / (이전 3개월간의 총 날짜 수)으로 계산을 합니다.질문자님이 적어주신 조건으로 퇴직금을 산정하면 예상퇴직금은 16,885,454원으로 산정이 됩니다. 질문자님이 직접 계산하기 어렵다면 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용해보시바랍니다. 간단한 정보를 입력해주면 퇴직금이 자동으로 계산이 됩니다.감사합니다.