답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 미지급한 연장, 야간, 휴일수당을 청구하기 위해서는 적어주신 출퇴근 입증자료와 회사의 지시에 따라연장, 야간, 휴일수당을 하였다는 증거(통화녹취, 문자 등)가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 고정휴일시간을 초과한 법정공휴일 근로에 대해서는 추가적으로 휴일수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지는 않습니다. 평균임금이 저액이 되어 근로자의 통상임금보다 적다면 퇴직금은 근로자의 통상임금으로산정하여 지급하여야 합니다. 통상임금은 근로계약으로 약정한 임금이기 때문에 실제 지급액이 없어도 통상임금자체는 변동되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청전 일을 하여 실업급여 수급 중 발생한 소득이라면 실업인정일에 별도 신고없이 담당자에게만전화로 알려주면 될 것 같습니다.(담당자 전화는 혹시라도 문제가 발생할 수 있어 이야기를 해놓는다고 보시면됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금까지 문자나 통화내역 등만 봐도 출근하여 일한 부분에 대한 다툼은 없고 10만원이냐 12만원이냐로문제가 될 것 같습니다. 현재 상태에서 질문자님은 공고물 등을 통해 12만원임을 주장하고 근로계약서미작성 부분에 대해서도 신고하시길 바랍니다. 일용직의 경우에도 근로계약서 미작성시 회사는 500만원이하의 벌금형의 형사처벌을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사후 14일까지 지급하지 않는다면 노동청에 신고하여 해결하시면 됩니다.카톡 내용도 근무시간에 관련 내용이라면 증거자료로 사용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 별도 내용이 없고 5인미만 사업장의 경우라도 질문자님이 1년이상 근무하고 퇴사시근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평소 예의가 없는 사람인것 같습니다. 너무 스트레스 받지 마시고 그냥 무시하는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 일단 최저임금 이상의 임금을 지급한다면 인상을 해주지않는다고 하더라도 법상 문제는 없지만 답답하게 있는것보다 한번 이야기를 해보는것도 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장으로 가정하더라도 한주 45시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,309,758원이 됩니다.여기서 4대보험 및 근로소득세를 공제하면 예상 실수령액은 2,060,498원이 됩니다. 감사합니다.