답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 실업급여 수급 횟수에 대한 제한이 없기 때문에 잠깐 단기간 근무하고 퇴사후 실업급여를 받고 이후 다시 취업하여 단기 근무를 하고 다시 실업급여를 받는 방식으로 반복수급에 대한 문제가 있는게 사실입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차소진을 하고 퇴사하는 것으로 합의가 되었다면 회사에서 일방적으로 퇴사일을 변경할 수 없습니다. 만약 회사에서 퇴사일을 조정하여 임금 및 퇴직금에 있어 불이익이 발생한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 휴게시간 0.5시간을 제외한 근로시간 4.5시간에 대한 임금을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약위반 등 채무불이행에 대한 민사소송과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 적어주신 내용자체가 법적으로 문제는 없을걸로 보입니다. 다만 해당 부분에 대해 민감하게 생각하는 직원들도 있을걸로 보이므로 사전에 해당 내용에 대한 설명은 필요하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다 다친 경우이므로 회사에 보상요구가 아닌 지금이라도 산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업인정일인 7월 24일 이전에 온라인 특강을 수강하시는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 상태에서 퇴사를 한다면 해고로 다투기가 어렵습니다. 회사에서 직접적으로 나가라고 하는 경우가 아니라면 질문자님도 계속근무를 주장하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 매년 작성할 필요는 없지만 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우에는 근로조건을 분명히하기 위하여 근로계약서를 재작성하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가철 공유지 계곡이나 하천에서 자릿세를 요구하는 행위는 100% 불법입니다. 해수욕장의 경우에도 지자체에서 지정한 상업구역 외에서 자릿세를 받는 것은 불법에 해당한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.