답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고령자의 경우 2년을 초과하여 근무하더라도 무기계약직으로 전환되지 않기 때문에 2년 단위로 계약서를 구분하여작성할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 1년 계약으로 근로계약을 체결한다면 꼭 재계약하여 2년까지 근무시킬 필요는 없습니다. 1년만 근무시키고 계약만료 통보를 하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전글을 잘못 읽었습니다. 1개월 계약직으로 고용보험 가입하고 근무한다면 주말에 3.3% 알바를 하더라도 1개월 직장에서 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 업무관련 교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 임금이 지급되는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 질문자님의 해당 부분만 내시면 됩니다. 회사가 내지 않는다고 하여 질문자님이 전액 부담할 필요는 없습니다.그리고 일단 고용보험 소급가입을 하였다면 실제 보험료를 납부하였는지와 무관하게 요건충족시 실업급여를 신청하여받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 노무수령 거부를 하여야 합니다.2차촉진 이후에 출근한 사람에 대해서도 노무수령거부를 하여야 합니다.기본적으로 사용계획일에 사용을 하여야 합니다. 변경시 회사와의 합의가 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되고 근로계약이나 취업규칙 등으로 사용자에게 지급의무가 있는 경우 임금성이 인정됩니다. 은혜적, 일시적으로 지급되고 지급자체도 불확실한 경우라면 임금성이 부정되어 퇴직연금 계산시 포함하않을 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우 일당 187,000원까지는 세금이 부과되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이면 시급(10,000) x 13.5시간으로 계산하면 됩니다.(135,000원)5인이상 사업장이라면 시급(10,000) x 8시간 + 연장(15,000) x 5.5시간 + 야간(2,500원)으로 계산하면 됩니다.(165,000원)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님 명의의 사업자가 있더라도 타 회사에 취업하는데 있어 법상 제한은 없습니다.다만 회사에 따라 자체적으로 다른 직업이 있거나 사업자가 있는 사람의 채용을 꺼려하는 경우도 있으므미리 회사에 문의를 해보고 입사지원을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.