답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장도 근로자의 결근이 아닌 회사의 지시에 따라 대체공휴일에 휴무를 한 경우라면 해당 주의 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이라면 문제되지 않겠지만 근로시간에서 매장 내에서 대기하고 있지 않는다면 회사에서 근무태만 등으로 문제를 삼을수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 건강과 연금의 가입대상에 해당합니다.한달 미만의 경우라면 건강과 연금의 가입대상이 아닙니다.(이 경우 건강은 한달 미만 근무로 취득취소를 해줘야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 상시근로자수와 무관합니다. 5인미만이더라도 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.그리고 해고에 대해서는 5인이상 사업장이므로 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두가지 중 하나라고 보입니다. 사업장에서 이직확인서나 자격상실신고서의 처리가 제대로 되지 않은 경우이거나 수급자격 신청서 인터넷 사전 제출을 하지 않은 경우입니다. 질문자님의 경우 전화가 어렵더라도 계속 통화를 시도해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 취업을 하였다면 근로계약서나 재직증명서를 첨부하여 취업한 날로부터 2개월 이내에 인터넷 또는 팩스로 취업사실을 신고하면 취업 전날까지의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴업급여는 요양승인기간 내 치료 받느라 일을 하지 못하고 급여를 받지 못한 기간에 청구할 수 있는 급여입니다.만약 요양기간 내에 일을 하여 소득이 발생한다면 휴업급여 청구에 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일용직으로 하루만 근무하더라도 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 미작성시 근로기준법 위반에 해당하여 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로기준법에 따라 발생하는 연차는 소정근로일에 사용을 할 수 있습니다.질문자님이 평일 40시간을 근무하시는 경우 토요일은 근로를 하더라도 소정근로일이 아닌 휴무일에 대한연장근로일이므로 연차 사용 및 소진이 불가한 날이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금처리를 3.3%로 하였는지는 중요하지 않습니다. 질문자님의 경우 근로관계의 단절(공백)없이 정규직으로 전환되어 연속근무를 한 경우라면 퇴직금은 23년 5월 12일부터 퇴사시 까지의 기간에 대해 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.