답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 다른 부분으로 보입니다. 직접 연락하여 질문자님의 근무태도 등을 확인하는것도 드문 경우라고 생각이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부는 근로자의 실질적인 연차사용을 보장하기 위하여 연차휴가 촉진제도에 의해 근로자가 휴가를 사용하기로 한 날에 출근한 경우 회사의 노무수령거부가 명확히 이루어져야 사용촉진조치의 유효성을 인정할 수 있다는 입장입니다. 따라서 질문자님이 출근을 하였다면 명확히 노무수령거부를 하였다는 증거를 회사에서 가지고 있어야 합니다. 그렇지 않은 경우에는 연차수당 지급의무가 소멸되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날은 법정공휴일은 아닌 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 법정휴일입니다. 따라서 5인이상 사업장의 경우 근로자의 날에 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴직금을 지급할 수 있고 지급한 퇴직금에 대해서는 비용처리를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장애인 전형으로 별도로 뽑지만 시험 과목 및 문제 자체는 동일하다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이미 퇴사를 하였고 상실처리만 되지 않은 경우이므로 알바를 하더라도 이중취업과 관련한 문제는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 경력 및 담당업무 등 합리적 이유에 따라 식대금액이 다른 경우라면 법상 문제가 있다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.호봉 인정에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 내부규정 등에 따라 이전 경력을 전부 인정해주지 않은 사정만으로 법으로 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장기근속은 퇴직금 중간정산 사유가 아닙니다. 법이 정한 퇴직금 중간정산 사유는 무주택자의 주택구입, 전월세 보증금 부담, 의료비 지출, 개인회생, 파산 등이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.점심시간이 휴게시간입니다. 현재 1시간의 점심시간을 보장하고 있다면 휴게시간 부여와 관련해서는 법위반이 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.