답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.모욕감을 주는 언행, 뒷담화, 근로계약으로 약정하지 않은 업무지시는 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다.괴롭힘 사건의 처리기간은 사건마다 차이가 있습니다.괴롭힘은 우선 회사에 신고를 하여야 합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 해주지 않는다면사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 1인만 고용하는 사업장도 산재보험은 의무적으로 가입하여야 하며 근로자가 일하다 다친다면 산재신청을 하여보상(치료비, 휴업급여 등)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 임금을 체불하는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따라 일정 사용시간으로 권유를 할 수 있겠지만 육아기 단축근무에 대한 근무시간은 근로자가 지정하여 신청하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 휴게시간 제외 하루 10.5시간 한주 52.5시간 근무를 한 경우입니다.22년 기준 주휴수당 포함 월 최저임금(세후)은 2,145,000원으로 계산이 됩니다.23년 기준 주휴수당 포함 월 최저임금(세후)은 2,251,000원으로 계산이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 8월 19일까지 일하고 퇴사해야 6개의 연차가 발생합니다. 8월 18일까지 일하고 퇴사시 5개만 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유급, 무급과 상관없이 평일 40시간 근무후 토요일 휴무일에 일하는 것은 연장근로에 해당하기 때문에 휴일근로와 달리 8시간을 초과하는 시간에 대해서도 1.5배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 당연합니다. 근로자는 본인이 받는 임금이 어떻게 계산이 되었는지에 대한 확인을 요구할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 하계휴가 부여에 대해 휴직자에 대한 특별한 규정이 있는 경우가 아니라면 육아휴직 복직자에 대해서도하계휴가를 부여해야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 직원 동기부여 차원에서 야유회를 조직하여 운영하는것은 문제되지는 않습니다.해당 모임에 대해 사용자의 지시, 명령에 의해 강제되거나 불참시 일정한 불이익이 가해지며, 사용자의 책임하에 근로자에게 의무적으로 소집, 실시하는 경우에는 근로시간으로 볼 수 있으므로 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.