답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주식 및 코인 투자를 통해 발생한 소득은 실업급여 수급에 영향이 없겠지만 이러한 투자가 아니라면 직접 고용센터에 이야기를 하고 진행하셔야 나중에라도 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중간정산을 하면 월급과 퇴직금을 함께 지급할 것으로 보입니다.(다만 법이 정한 중간정산 사유없이 퇴직금을 정산하는 것은 법에 위반되어 무효입니다.)세금신고된 금액이 아닌 질문자님의 실제 세전 급여로 퇴직금을 산정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 1년간 사용하지 못한 경우라면 회사는 미사용 연차수당을 의무적으로 지급해줘야 합니다. 만약 미사용 연차가 있음에도 지급하지 않는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2주 단위 탄력적근로시간제 도입시 취업규칙이 없는 경우 근로자대표와의 서면합의를 통해 동 제도의 도입을 소속 근로자에게 주지시킨다면 탄력근로제 시행이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 발생한 연차는 2개입니다. 따라서 초과사용한 연차 1개에 대해서는 임금공제가 가능하겠지만 계약기간 만료일이 7월 31일까지라면 회사의 요구대로 8월 1일까지 근무할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보험법상 소음성 난청이란 85데시벨 이상인 연속음이 발생하는 장소에서 3년이상 노출되어 귀의 청력손실이 발생하였다면 산재신청이 가능할 수 있습니다. 다만 업무상 사고와 달리 질병의 경우에는 업무와 질병사이의 인과관계의 입증이 중요하고 어려우므로 되도록 노무사의 도움을 받아 산재신청을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다., IT 프리랜서 개발자의 경우에도 고용보험 가입대상이므로, 퇴사일 기준 이전 24개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 12개월 이상이고, 비자발적으로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 휴직사용이 가능한지와 절차 등에 대해서는 질문자님 소속 회사 취업규칙 등 내부규정을 확인하거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 휴직제도와 절차는 회사마다 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직전 3개월로 계산하시면 될 것으로 보입니다.4월 중도입사시점부터 퇴직금 추계액 계산시점에 받은 총임금을 4월 중도입사시점부터 퇴직금 추계액 계산시점까지의 총일수로 나누어 평균임금을 산정하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 파업은 법에 따라 보장이 됩니다.(정당한 파업에 대해서는 민형사 책임이 면제됩니다.) 다만 절차의 흠결 등 불법적인 요소가 있어 불법파업에 해당한다면 회사도 손해배상청구나 형사고소를 할 수 있습니다.