답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자, 이사 등 임원은 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정시 포함되지 않습니다.5인이상 사업장이라면 휴일근로시 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 주휴수당은 한주 개근시 하루치 임금이 더 지급되어야 한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 입사일을 기준으로 하여 주휴수당이 산정되어야 합니다. 실제 입사일부터 일했다는 회사와의 카톡내용이나 급여이체증 등을 증거로 할 수 있다고 보입니다.4대보험 가입내역서가 없어도 진정제기가 가능합니다.계약서에 약정한 임금으로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인미만 사업장의 경우에도 3개월 이상 근무한 근로자를 해고하려면 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 30일전 예고를 하지 않은 경우 30일치의 해고예고수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주6일 12시간 근무시 5인이상 사업장의 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은4,112,803원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대, 직급보조비, 성과급 등이 따로 지급은 되지만 2024년 9급 1호봉은 1,877,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연봉협상과 관련한 법상 기준은 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 자유롭게 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 잘못 계산을 한 것으로 보입니다. 대략 1년치 퇴직금이 질문자님의 한달치 월급정도의 금액이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선지원 대상 기업은 상시근로자수가 제조업의 경우 500인 이하 건설업, 광업, 운서업, 창고업, 통신업의 경우 300인 이하 기타 산업의 경우 100인 이하의 기업을 의미합니다. 네 맞습니다.육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.회사에서 자문받고 있는 노무사가 있다면 노무사에게 요청하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사(상실)일은 근로자 퇴사일 기준 다음날이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 정확히 확인해봐야 겠지만 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없어야 발생을 합니다. 감사합니다.