답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사하는 달이라도 근로기준법 제73조(생리휴가)에 따라 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 합니다. 위반시 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형법상 횡령죄 관련 고소와 퇴직금은 별개입니다. 따라서 횡령죄로 고소를 할 예정이더라도 법에 따라 발생한 퇴직금에 대해서는 지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당사자간 합의를 한다면 앞으로 발생할 연차의 사용기간도 연장할 수 있다고 보입니다. 따라서 적어주신대로 진행을 하더라도 법상 문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 24년 7월 2일에 발생한 연차 17개는 질문자님이 10월 31일에 퇴사를 하더라도 17개 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 따라서 회사는 질문자님 퇴사시 17개 미사용 연차에 대한 수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사의 연차촉진제는 법에 따라 시행을 하는 것입니다. 약간 강제적으로 보일수도 있지만 타 회사에서 시행하는 경우도 많습니다. 근로기준법 제61조를 참고하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 근무였다면 연차 1개의 수당은 2,722,900 / 209 x 8로 계산하면 됩니다.미사용 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않은 부분만 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아르바이트의 경우에도 사업장에서 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 기준은 없습니다. 해당 부분은 회사에서 결정할 문제이므로 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 산재신청을 하든 안하든 근로자가 사업장에서 일을 하다 다쳤다면 산업재해조사표를 제출해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부서가 없어지는 경우 회사는 소속 직원을 다른 부서로 이동시켜 계속 근무 시킬 의무가 있습니다.따라서 회사에서 타부서 발령을 하였는데 근로자가 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이어렵고 회사에 별도 위로금을 청구하기도 어렵다고 보입니다.감사합니다.