답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주4일제를 시행하는 경우 여러 긍정적인 측면도 있지만 4일제를 도입하는 경우 근로시간이 줄어들게 되어 임금이 삭감되는 경우가 발생할 수 있습니다. 그리고 소속감, 조직 적응도 저하가 발생할 수 있다는 문제점도 있습니다.회사의 사정에 따라 자체적으로 시행할수는 있어도 법에 따라 정해지기는 현재시점에서 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정하게 됩니다. 요즘은 경제의 어려움 등으로 인하여 연봉이 동결되는 경우도 꽤 있는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 직장이라도 연동이 가능합니다.네 두직장 합산 180일이 가능하므로 질문자님이 최종직장에서 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법 제8조에 의거하여 매년 고용노동부 장관은 8월 5일까지 최저임금을 결정해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 퇴직금 뿐만 아니라 마지막 임금에 대해서도 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 법에 따라 연차촉진제를 시행하는 것입니다. 따라서 질문자님이 시기를 지정하여 통보하지 않는다면 회사에서 지정하여 통보할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되는 식대 20만원도 임금성이 인정이 됩니다. 따라서 식대 20만원에 대해서도 퇴직금 계산시 포함하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 적어주신 내용이 맞습니다. 따라서 회사는 19개월치의 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 지급되는 임금은 모두 퇴직금 계산시 포함됩니다. 따라서 근속수당도 퇴직금 계산시 포함되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험은 저렴한 비용으로 의료서비스를 받을 수 있는 제도이고 산재보험은 업무상 사고로 인해 발생한 치료비와 손해를 보상하는 제도라고 보시면 됩니다.