답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 이후 일용직을 한다면 일용직 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 완료되면 되므로 일용직으로 근무할 수 있는 기간의 제한이 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하는 경우 해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일요일과 선거일을 제외한 우리나라의 공휴일은 15일입니다. 미국(10일), 영국(8~10일) 등 외국에 비하여 많은 편으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의서의 내용을 봐야 겠지만 약정한 기일까지 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야간근로는 ‘오후 10시부터 다음날 오전 6시까지’를 말합니다.(근기법 제56조). 이러한 야간근로는 신체적인 리듬이 깨져서 근로자의 건강에 나쁜 영향을 미칠 수 있기 때문에 이에 대한 보상으로 가산수당(1.5배)을 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 자발적 퇴사후 다시 취업하여 6개월 계약직으로 근무하다 정규직 전환이 되지 않아 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 90일을 채우고 퇴사후 대략 2주정도 후에 신청하시길 바랍니다.자발적 퇴사후 일용직 근무일수가 90일이 되고 전체적으로 180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 알바의 경우에도 근로자이므로 알바도 회사에서 6개월 이상 재직하였고 만8세 이하 자녀의 육아를 위하여 휴직을 신청한다면 회사는 승인을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 고령자고용법에 따라 정년은 60세 이상으로 설정하도록 하고 있어서 많은 회사에서 정년을 60세로 두고 있다고 보시면 됩니다. 그리고 정년연장은 현재 논의는 되고 있지만 구체적으로 언제부터 시행할지는 알수가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 전액 지급되는게 맞지만 회사와 근로자가 합의를 한다면 분할하여 지급하는것도 가능합니다. 감사합니다.