답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람에 따라 출근하는 경우도 있고 휴가를 내어 4일 연휴로 쉬는 경우도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기산일에 대해 법상 규정은 없습니다. 따라서 근로자 입사일 기준으로 할수도 있고 일률적으로 월요일부터 일요일까지로 할수도 있습니다. 구체적으로는 근로계약서에 명시를 합니다.주휴수당 포함 시급으로(1.2) 계산하셔도 됩니다.수습기간에도 주휴수당은 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 27.5시간이 므로 27.5 + 5.5(주휴시간) x 4.345주로 계산하여 주휴시간 포함 월 근로시간은 143.4시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 법상 기준이 있는 것은 아닙니다. 따라서 회사의 정책에 따라 말일, 5일, 10일, 20일 등 다양합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료후 일용직으로 8일정도 근무하고 실업급여를 신청하더라도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 성과급에 대해서는 법에 규정된 내용이 없기 때문에 성과급이 어떻게 산정되는지는 회사규정을 확인해보거나회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다.회사에 따라 기본급으로만 산정하는 경우도 있고 월급여 전체를 기준으로 산정하는 경우도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원천세는 실제 지급하는 급여에서 세금처리를 하시면 되고 4대보험 취득신고는 대략적인 한달 월급을 예상하여 보수월액을 기재후 취득신고를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.추가 2일을 근무하여 180일을 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하기 때문에 계약직 근무후 일용직으로 하였다면 A ~ C직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 실업급여를 받는데 있어 아무런 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는입사일 기준으로 연차정산을 해줘야 합니다. 근로자가 14년 7월 1일에 입사하여 24년 7월 31일에 퇴사하는 경우재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 입사일 기준 170개, 회계연도(1.1) 기준 158.6개가 됩니다.따라서 회계기준으로 5개의 연차가 남았다면 입사일 재정산에 따라 11.4개를 더하여 총 16.4개의 미사용 연차에대해 수당으로 지급이 되어야 할 것 같습니다.