답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일 하루, 주말 하루 쉬는 경우 한주 근로시간은 56.5시간이 됩니다. 5인미만 사업장으로 가정을 한다면주급은 56.5시간 + 8시간 x 12,000원으로 계산하면 되고 월급은 56.5 + 8(주휴시간) x 4.345 x 12,000원으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 취득 및 상실신고만 하시면 됩니다. 6월 1일자 입사가 아니므로 건강과 연금은 부과되지 않습니다. 고용보험의 경우에도 실제 일할계산된 급여에서 0.9%만 공제하고 지급하면 아무런 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금을 적게 산정하여 지급한 경우 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4대보험 미납에 대해서는 각 공단(근로복지공단, 국민연금공단, 건강보험공단)에 민원을 넣을 수 있습니다. 그리고판례는 회사에서 근로자의 보험료를 공제후 납부하지 않고 개인적 용도로 사용한 사례에서 업무상 횡령죄를 인정한경우가 있습니다. 업무상 횡령죄에 대해서는 경찰서에 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 신청한다고 하여 바로 받을 수 있는 것은 아닙니다. 신청일 기준 대략 2주후부터 1회차 실업급여가 지급된다고 보시면 됩니다. 조금 늦게 지급되더라도 법에 따라 보장된 일수는 전부 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 한달 미만 근무이므로 연차는 발생하지 않는게 맞습니다. 계약기간이 6월 3일부터 28일까지라면 29일과 30일은 무급으로 처리할 수 있다고 보입니다.주휴수당은 주휴일까지 근로관계가 유지되어야 합니다. 금요일이 마지막 근로일이면 마지막 주의 주휴수당은발생하지 않는다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 별도 특약이 없다면 월세를 질문자님에게 부담시킬 수 없다고 보입니다. 그리고 근로기준법상 전액지급의 원칙에 따라 임금이나 퇴직금에서 월세금액을 공제하고 지급한다면 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 기준은 없습니다. 회사의 사정을 고려하여 결정하시면 됩니다. 제 생각에는 일용직을 제외한 1번이나 2번 정도로 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청전에 발생한 소득이라면 지급이 실업급여 지급중에 입금된다고 하더라도 부정수급과는 관련이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 시간외근로에 대해서는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다.고정연장수당은 매월 고정금액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법 등 노동법에서는 최저임금 이상 임금지급만을 강제합니다. 따라서 일단 최저임금에 미달하지 않는다면 회사에서 월급을 인상해주지 않는다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵습니다. 잘생각해보시고 이직여부를 결정하셔야 할 것 같습니다.