답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.늦어도 출산일부터는 출산휴가가 시작되어야 합니다. 따라서 육아휴직 중 출산을 하시면 육아휴직은 중단되고 출산휴가를 사용하여야 하며 출산휴가를 다 사용하고 남은 육아휴직을 사용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일일 단기 알바의 경우에도 고용산재는 의무적으로 가입해야 하고 월 8일이상 근무시 건강과 연금도 가입해야 합니다.정규직이라고 하여 특별히 다를게 없습니다. 근로계약서 작성을 하고 4대보험 취득신고를 해주면 됩니다. 단기알바와 달리 정규직은 계속적으로 고용이 보장된다는 차이가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 임신중 육아휴직을 사용하시다가 출산휴가에 들어가신 후 다시 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2년 8개월로 보시면 됩니다. 이전 직장을 합산하더라도 3년 미만으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무 중 추락을 하신 경우라면 돌아가셨더라도 산재로 승인될 것이니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 작성 뿐만 아니라 1부를 근로자에게 교부하여야 합니다. 근로계약서 미교부시 법위반에 해당하여 회사는 500만원 이하의 벌금을 부과받을 수 있습니다. 회사에 교부를 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약으로 약정한 임금액보다 적은 임금을 지급하는 것도 임금체불에 해당이 됩니다. 이러한 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청이 근로자나 사용자 어느 한쪽 편은 아닙니다. 회사에서 어떻게 나오든 임금을 지급하지 않는다면 질문자님의 경우 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.심리와 관련해서는 잘 모르겠습니다. 직장내괴롭힘 행위가 있는 경우 우선 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 취하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 최종직장에서 권고사직으로 퇴사하는 경우이고 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.