답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 수습기간 3개월 내라도 최저임금의 90%는 보장이 되어야 합니다. 80%만 지급하는것은 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 한주 15시간 이상 근무하고 한주 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.그리고 올해 최저임금은 9,860원입니다. 따라서 8,200원을 지급하는 것은 최저임금법 위반이 됩니다.마지막으로 5인미만이면 9,860원으로 지급하면 되지만 5인이상인 경우 22시부터 06시까지의 야간근로에 대하여가산수당이 발생하므로 야간근로 1시간당 9,860 x 1.5배로 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금융기간에 따라 차이가 있겠지만 대부분의 금융기관에서는 '건강보험료 납부확인서'가 필수적으로 들어갑니다. 직장인들의 경우는 회사에서 납부를 하게 되어 있는데, 미납이나 누락이 있다면 대출진행이 어려울 수 있습니다.2번과 관련한 사항은 직접 금융기관이나 아하 경제카테고리에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.진행상황 및 결과에 대해서는 검찰청에 문의하셔서 어떻게 진행되는지 확인을 해보시길 바랍니다.동일한 임금체불과 관련한 범죄라도 사실관계에 따라 판결에 소요되는 기간은 차이가 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 연령만으로 적정연봉을 측정하기는 어렵습니다. 연봉자체는 그동안의 경력, 자격, 전문성, 회사의 규모 등 다양한 사정에 의하여 결정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 환복하는 시간도 근로시간에 해당한다고 보입니다. 따라서 환복이후 원래 퇴근시간에 맞춰 퇴근을 하였다면 징계는 부적절하다고 보입니다. 만약 실제 징계가 이루어진다면 질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기하여 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.질문자님에게 폭언을 하거나 타인 앞에서 질문자님을 험담하는 경우 직장내괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다.이러한 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.너무 안좋게만 생각하시지 마시고 좋은 경험이었다 생각하시면 좋을 것 같습니다. 앞으로도 또 취업시 노동법을 위반하는 회사는 충분히 있을 수 있습니다. 이 경우 나중에라도 노동청 신고 등을 해결하기 위해서는 그만큼 증거가 중요하므로 법위반이 있는 경우 증거로 충분히 준비하여 신고후에도 불이익을 받지 않는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기간으로 하여 1년을 계산하게 됩니다. 따라서 2023년 1월 1일에 입사하여 2023년 12월 31일까지 일하고 퇴사한다면 계속근로기간 1년에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단위기간을 평균하여 월 소정근로시간을 산정합니다. 따라서 질문자님의 구체적인 근로시간에 대한 정보가 있어야 월 소정근로시간이 몇시간인지 확인할 수 있습니다. 개인정보를 가린 계약서를 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.