답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서 관련 고용노동부 설명자료에서는 고정된 기본급을 받는 월급제의 경우 별도 계산방법을 작성하지 않아도 된다고 명시하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.되도록 퇴사까지는 회사와 트러블없이 지내시길 바랍니다. 회사에서 혹여라도 상실사유를 질문자님에게 불리하게 신고(자발적 퇴사)를 한다면 질문자님이 다시 증거를 토대로 하여 원래의 사유로 변경을 하는데 어려움이 많게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간이 6개월이라도 질문자님이 이미 10개월을 근무하는 경우이고 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산전후휴가의 경우 90일 중 60일은 근로자의 월 통상임금과 지원되는 지원금 210만원의 차액을 지급해야 합니다.만 12개월 이내 자녀에 대한 육아휴직을 3개월 이상 연속하여 허용한 경우 최초 3개월간 월 200만원 지원하고 이후에는 월 30만원씩 사업주 지원금으로 지급이 됩니다.육아휴직은 재직중에 신청하여 사용하는 것입니다. 퇴사한 근로자는 육아휴직을 사용할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1시간 공제하고 2시간 39분의 시간외 수당이 인정된다는 의미입니다.분단위도 시간외수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 한주 15시간 이상 근무하고 1년이상 일하다 퇴사하였으므로 퇴직금이 발생을 합니다.질문자님의 경우 대략 5년 6개월치의 퇴직금을 받는다고 보시면 됩니다. 일단 회사에 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 법에 따라 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 미작성시 회사는 처벌(500만원 이하의 벌금)을 받습니다. 다만 프리랜서라면 근로자가 아니므로 이러한 계약서 작성규정이 적용되지 않아 미작성을 하더라도 회사가 별도 처벌을 받거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용은 구직사이트를 통해 확인해보셔야 할 것 같습니다. 요즘은 잠시 시간을 내어 배달알바도 많이 하는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다 사용하고 퇴사를 하셔도 됩니다. 물론 사용하지 않고 퇴사를 하면 회사에서 미사용 연차수당으로 지급해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원의 가족에 대한 보험가입 부분은 법에 따라 강제되는 사항이 아니므로 정확히 회사의 복지에 대해 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.