답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간이대지급금 신청시 1,000만원까지는 받을 수 있습니다. 이후 남은 체불금액은 민사소송 등을 하여 회사에 재산에 강제집을 통해 실현하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 아래의 사유가 있다면 30일전 예고없이 즉시해고가 가능합니다.1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 5인이상 사업장에서 계약직으로 2년을 초과하여 근무한다면 무기계약직으로 전환되어 계약만료로는 실업급여 수급이 어렵습니다. 이후 매칭이 되지 않아 회사에서 먼저 사직권유를 하고 질문자님이 동의하여 퇴사를 해야 권고사직에 따른 퇴사에 해당이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴직에 동의하여 있다가 스스로 퇴사를 하는 경우라면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용직 근무후 일용직으로 90일 근무를 하면 실업급여 신청이 가능합니다.4시간 기준으로 책정되면 하루치 실업급여 금액은 31,552원이 됩니다.만약 최종적으로 한달 계약직을 하루 8시간 한주 40시간 일을 한다면 8시간 기준 실업급여를 받게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6월 14일이 마지막 근무일이면 6월 28일까지 임금이 지급되어야 합니다. 만약 28일까지 지급되지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.초과근무수당은 최저임금에 포함되지 않습니다. 이 경우 기본급 자체가 최저임금에 미달한다면 최저임금법 위반에 해당이 됩니다.퇴직연금은 규약으로 정해진 일자에 납입해줘야 합니다. 지연하면 지연이자가 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 회사에서 연인사이임을 이유로 스케쥴을 따로 지정하는 부분 자체가 직장내괴롭힘에 해당한다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%로 세금처리를 하였고 산재보험에 가입되지 않았어도 실제 근로자라면 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 근로복지공단에 방문하여 산재신청을 하시길 바랍니다.지각한 시간에 대한 임금공제는 가능하지만 회사의 지시에 따라 추가근무를 하는 경우 추가적인 시간에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 하루 9.5시간 주5일 근무를 한다면 월 최저연봉은 28,532,572원이 됩니다.5인미만 사업장의 경우 근로시간에 대한 제한이 없고 질문자님의 연봉자체가 최저임금에 위반되지도 않기 때문에 회사에 질문자님이 원하는 부분을 제안해줄수는 있지만 회사에서 수용할지는 알수 없습니다.감사합니다.