답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 100%부담과 퇴직금은 아무런 관련이 없습니다. 법에 따라 4대보험료는 회사와 근로자가 각각 절반씩 부담을 하여야 합니다.아마 회사에서 이야기를 하는 부분은 퇴직금은 근로자가 퇴사하는 경우에 발생하므로 퇴사처리를 하고 퇴직금을지급한 이후 다시 근로계약을 체결하자는 것으로 보입니다. 법에 따라 퇴직금 중간정산 사유가 없는 경우 근무중퇴직금 정산은 불가합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 작성과 무관하게 근로기준법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 임금을 지급해줘야 합니다. 만약 14일이 지났음에도 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 2,800,000 / 209 x 8로 계산한 금액이 하루치 일당 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.7월 급여 전체가 26일에 미리 지급되는 것이므로 4대보험 관련 신고도 7월 월급여 전액을 기준으로 하는게맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 작성과 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다.(미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.)참고로 직접 방문이 어렵다면 사직서를 작성하여 메일이나 팩스로 보내주시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험 취득일 자체는 실제 입사일에 하는게 맞지만 특정 사정으로 인하여 취득일을 앞당기는 부분에 대해서는 회사와 협의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.체류기간연장을 신청하려고 하는 외국인은 현재의 체류기간이 만료하기 전 만료 당일까지 신청하여야 합니다. 이 경우 신청당일 본인이 국내에 체류하고 있는 경우 신청이 가능합니다.(해외에서 민원신청 및 대리는 불가) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일급제, 주급제 및 월급제와 상관없이 근로자가 동일한 시간을 근무하면 임금은 동일한게 맞습니다. 어느 형태로 받는다고 하여 불리하거나 유리하지 않습니다. 참고로 한주 39.5시간 근무시 39.5 + 7.9(주휴) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,030,696원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상이 된 시점부터 1년미만에는 한달 개근시 다음달에 연차휴가가 발생하고 5인이상이 된 시점부터 1년이 지나면 15개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 퇴직금과 별개로 마지막 달 월급은 별도로 지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.