답변 내역

국회의원 월급 지급 조건에는 국회 개원 여부나 회의 참석 횟수가 포함되지 않기 때문에 출석을 하지 않더라도 월급은 전액 받을 것으로 보입니다. 감사합니다.

질문의 의도를 파악하기 어렵지만 건강보험료는 퇴사월에 하루만 근무를 하더라도 일단 한달치 보험료 전액이 공제됩니다. 이후 퇴사시 건강보험료 퇴직정산을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

네 고용노동부 퇴직금 계산기로 산정한 금액이 정확하다고 보시면 됩니다. 따라서 적어주신 금액으로 퇴직금을 청구하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

내년도 최저임금과 관련해서는 계속적으로 논의가 될 것으로 보입니다. 구체적인 금액까지는 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 주휴수당 요건을 충족함에도 회사와 근로자가 합의하여 주휴수당 미지급에 동의를 하였어도 무효입니다. 따라서 주휴수당의 청구가 가능합니다. 미지급시 노동청 신고도 가능합니다.

회사에서 무급휴가를 부여하는 것은 가능합니다.네 복귀후 6개월 근무하면 받을 수 있습니다.만8세 이하 또는 초등학교 3학년 이하의 자녀에 대해서만 육아휴직을 사용할 수 있고 자녀 1명당 1년입니다.

동일한 현장에서 근무를 회사 소속 자체가 변경되므로 변경시점부터 연차는 다시 계산해도 될 것으로 보입니다.법에 따라 사용자는 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견 근로자라는 이유로 임금, 정기적으로 지급되는 상여금, 경영성과에 따른 성과금, 그 밖의 근로조건 및 복리후생 등에 관한 사항에 있어서 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자와 비교하여 차별적 처우를 하여서는 아니 됩니다.감사합니다.

실업급여 신청을 하였다면 일을 하지 마시길 바랍니다. 실업급여 신청일 기준으로 하여 대략 2주정도 후면 1회차 실업급여가 지급이 됩니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 최저임금 차등적용에 대해 사용자단체에서 주장하는 경우가 많지만 현실적으로 실현될 가능성은 적다고 생각이 됩니다.

회사와 근로자 대표가 서면합의를 한다면 연장, 야간, 휴일근로에 대해 보상휴가를 부여하는 것이 가능합니다. 그리고 추가한 연장, 야간, 휴일근로에 대한 시간에 대해 보상휴가를 부여하면 됩니다. 참고로 5인이상인 경우 보상휴가 자체도 1.5배로 계산이 되어야 합니다. 따라서 4시간의 연장근로에 대해서는 6시간의 휴가를 부여해야 합니다.