답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 질문자님이 직접 이야기를 하지 않는다면 각 회사에서 질문자님의 이중취업사실을 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 출석하여 기본적인 피해사실 등에 대해 진술을 하고 이후 회사를 출석하도록 하여 조사를 진행하게 됩니다. 이후 질문자님의 주장 및 증거를 토대로 임금체불사실을 확정하고 회사에 임금을 지급하도록 시정지시를 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포항의 경우 호미곶해맞이광장 · 이가리 닻 전망대 등을 많이 방문하는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 무기계약직에 대한 언급이 없더라도 5인이상 사업장에서 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장기간 무단결근 등 근로자의 중대한 귀책사유로 해고 당하는 경우라면 실업급여 수급이 제한됩니다. 실제 근무중 무단결근이 있는 것이므로 실제 실업급여를 받을 수 있는지는 고용센터의 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 임금은 전액 지급되어야 합니다. 회사에서 쿠폰을 이유로 임금을 감액하여 지급한다면 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보상휴가를 부여하던 추가수당을 지급하던 5인이상 사업장에서 한주 52시간을 초과하여 근무를 시킨다면 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 지급되는 성과급의 경우에도 근로자 퇴사일 기준 이전 1년안에 지급된 금액의 3/12이 퇴직금 계산시 포함되어야 합니다.(성과급은 3개월이 아닌 1년을 기준으로 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민사소송을 제기하는 경우 문서송부촉탁신청 등을 통해 증거확보에 있어 유리한 측면이 있고 또한 부당해고 부분 뿐만 아니라 미사용 연차수당, 각종 수당 청구와 함께 하는 것도 가능합니다. 마지막으로 판결이 확정되면 강제집행을 할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산재장해 판정기간은 장해급여신청서가 접수되면, 담당자가 접수 순서에 따라 처리하게 되며 통상 1~2개월 정도 소요가 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.