답변 내역

근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.쉽게 질문자님의 경우 발생된 연차 15개를 전부 사용하고 퇴사하여도 법상 문제되지 않습니다.감사합니다.

연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다. 적어주신 내용을 보면 하루 14시간을 근무한 일자가 3일이므로 하루당 6시간의 연장근로가 발생하여 총 18시간의 연장근로시간이 발생하였다고 보시면 됩니다.

질문의 내용을 파악하기 어렵지만 계약직으로 근무하는 상태에서 계약만료일 즈음하여 양 당사자가 별도 해지의사를 표시하지 않는다면 이전 근로계약으로 약정한 기간과 동일한 기간으로 연장된다는 내용인 것으로 보입니다. 감사합니다.

경조휴가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 경조휴가 사용기준은 질문자님 소속 회사 취업규칙 등 내부규정을 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 기본시급이 12,000원이라면 주휴수당 포함 시급은 시간당 14,400원이 됩니다. 감사합니다.

프리랜서라면 근로자가 아니므로 최저임금법 등 노동법이 적용되지 않아 최저임금 미만으로 임금계약을 하는 것도 가능합니다.그렇지 않고 근로자라면 업종과 관계없이 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 합니다. 만약 최저임금에 미달한 임금을 지급한다면 최저임금법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.

일단 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여를 받기 위해서는 어머님 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 됩니다. 접수가 된 이후 질문자님의 어머님이 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.

1금융권과 2금융권인 사정은 가족돌봄휴가 제도 이용과 아무런 관련이 없습니다. 따라서 질문자님이 2금융권에 근무하더라도 근로자라면 법에 따라 가족돌봄휴가를 신청하여 사용할 수 있습니다. 회사는 특별한 사유가 없는 한 부여해야 하고, 이를 위반한 경우 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

퇴사일이 꼭 평일만 가능한 부분은 없습니다. 따라서 질문자님의 경우 일요일을 퇴사일로 하여 사직서를 제출할 수 있습니다. 감사합니다.

근로자라면 법상 고용보험은 의무적으로 가입되어야 합니다. 실제 가입대상임에도 회사와 가입하지 않고 근무하다 이전 직장의 사유로 실업급여 신청시 나중에라도 부정수급 관련 문제가 발생할 수 있습니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하기 때문입니다.되도록 일을 하기 보다는 우선 실업급여를 받고 나중에 다 받은 이후에 일을 하시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.