답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 실업급여를 신청하여 받는 경우라면 상실처리가 되지 않았다고 하여 불이익은 없습니다. 어차피 늦게 상실신고를 하더라도 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰 신고를 하기 때문에 문제되는 부분은 없습니다.내일이라도 회사에 연락하여 상실처리를 해달라고 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴직금이 발생을 합니다. 따라서 질문자님의 경우 23년 7월 26일부터 24년 7월 31일까지의 기간에 대한 퇴직금을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사규정이나 회사에 직접 문의를 하여 병가나 휴직을 사용할 수 있는지를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자대표의 선임방법이나 절차 등에 대해 현행 근로기준법에 특별히 정하거나 제한하는 규정은 없습니다. 따라서 사용자의 간섭이 배제된 상태에서 근로자들에 의하여 선출된 외국인근로자도 근로자대표가 될 수 있다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 산재기간에 대해서도 정상출근과 마찬가지로 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이기 때문에 질문자님의 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이내의 것만 청구가 가능하다고 보시면 됩니다.그리고 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 연차는 사용하지 않은 것으로 처리되고 휴업급여를 청구하여 받으셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 병가에 대해서는 노동법에 규정된 내용이 없습니다.따라서 회사규정에 병가 60일까지만 허용이 되는 경우라면 60일 이후부터는 결근처리를 할 수 있다고 보입니다.질문자님의 경우 현재 상태에서는 회사에 사정을 설명하고 병가일수를 더 받을 수 있도록 협의를 해보셔야 할 것같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 퇴사사유를 변경할 수 있다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 계약직 권유에 대해 거부를 하시면 됩니다. 해당 권유자체만으로 자발적 퇴사시 실업급여를 받을수는 없습니다.