답변 내역

4대보험료는 대략 400만원 기준 10%를 공제하기 때문에 실수령액 측면에서는 3.3%로 세금공제를 하는게 유리합니다.(다만 근로자라면 4대보험료 공제가 법에 맞습니다. 3.3%공제는 불법입니다.) 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 따라서 근로자가 휴게시간에 잠시 자는 부분에 대해서 회사에서 통제하는 것은 과하다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 휴일이라면 기본적으로 근로자가 몇명이든 전부 쉬는게 맞습니다. 다만 회사의 사정에 따라 휴일근로가 필요하고 근로자의 동의를 받는다면 휴일에 일을 하는것도 가능합니다.

네 맞습니다. 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무를 하는 경우이므로 23년 9월 4일부터 연차계산이 됩니다. 따라서 24년 9월 4일에 연차휴가 15개가 발생을 합니다. 감사합니다.

재입사와 관련한 법상 규정은 없습니다. 따라서 질문자님이 재입사 요청을 하고 회사에서 승인을 한다면 재입사를 하더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 회사와 이야기를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

근로자의 입사 포기의 경우 법적으로 보면 계약위반(채무불이행)에 해당하기 때문에 이로 인해서 회사의 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상책임을 물을 수 있을 것으로 보이지만 손해에 대해서는 회사에 입증책임이 있습니다. (실제 근로자의 책임이 인정되기는 쉽지가 않다고 보입니다.) 감사합니다.

그래도 대표의 말만 듣고 마냥 기다리는 것도 문제가 있습니다. 절차상 시간이 걸리지만 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하는게 효과적 일 수 있습니다. 감사합니다.

공휴일에 동일한 시간에 근무한다면 22시 이전 1시간은 1.5배로 계산하고 22시부터 06시까지는 2배로 계산을 합니다. 그리고 06시간 08시 30분까지도 2배로 계산을 합니다. 감사합니다.

축소한 금액이 아닌 실제 금액으로 기재하는게 맞습니다.고용센터 담당자가 4대보험자료를 확인할 수 있습니다. 4대보험 신고한 내역도 수정을 하고 실제 급여로 기재하여야 합니다. 별도 수정없이 실 지급액을 적어 제출하면 반려당할 가능성이 있습니다.

평일이든 휴일이든 근로자와 합의를 하여 연장근로를 할 수 있지만 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 한주 총 근로시간이 52시간을 초과해서는 안됩니다. 감사합니다.