답변 내역

회사마다 또 맡은 업무 그리고 직위에 따라 차이가 나는 부분입니다. 그래도 대기업이 급여측면에서는 높다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

실업급여를 받기 위해서는 고용보험은 반드시 가입되어야 합니다. 회사에서 가입해주지 않는 경우이고 실제근로자에 해당한다면 나중에라도 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다. 그리고 근로시간의 변경이 있다면 근로조건을 분명히 하기 위하여 변경된 근로시간으로 재작성하는게 맞습니다.

네 맞습니다. 근로기준법에 따라 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우에는 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겟지만 회사의 지시에 따라 10분 일찍 출근을 한다면 근로시간에 해당하여 10분치의 임금이 추가로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

연차수당은 2,060,740 / 209 x 8로 계산이 되어야 합니다. 이 경우 미사용 연차 19개에 대한 수당은 1,498,720원이 됩니다. 회사에서 계속적으로 회사방식을 주장한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.

근로자의 4대보험료는 법에 따라 회사 50%, 근로자 50%를 부담한다고 보시면 됩니다.(산재보험은 회사가 100% 부담)근로자에게 100%를 전부 부담하게 하는 것은 법위반에 해당이 되어 따를 필요가 없습니다. 감사합니다.

전화를 받아서 얘기를 하는게 좋겠지만 전화가 어렵다면 갑작스럽게 퇴사하여 죄송하다는 내용으로 문자를 보내시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

근로자를 채용하여 하루만 근로시키더라도 근로계약서는 반드시 작성하여야 합니다. 미작성시 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 월요일만 1시간의 연장근로가 발생하므로 1.5배로 계산하면 되고 나머지 시간은 1배로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 따라서 임금자체가 최저임금 이상이라면 3년간 동결하였다는 사정만으로 법위반으로 볼수는 없습니다. 감사합니다.