답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금의 평균임금성이 인정되는지에 따라 퇴직금 계산시 포함되는지가 결정되어 퇴직금액에 있어 차이가발생하게 됩니다.상여금이 근로의 대가로 계속적,정기적으로 지급되고, 단체협약,취업규칙,근로계약,노동관행 등에 의해 사용자에게 그 지급의무가 지워져 있다면 임금에 해당하므로 평균임금에 포함되는 반면에, 상여금을 기업이윤에 따라 일시적/불확정적으로 지급되는 일시적/변동적 상여금은 평균임금에 포함되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 국민연금은 그냥 두시고 나머지 보험에 대해서만 보수월액 변경신청을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식적으로만 여러개의 사업장으로 되어 있지만 독립성이 없고 인사노무와 회계가 어느 한 사업장에서 전체를 관리한다면 전체를 합쳐서 하나의 사업으로 평가될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 회사 취업규칙 등 자체규정에 소명기회를 부여하도록 되어 있다면 반드시 부여되어야 하지만 이러한 규정이 없다면 별도 소명기회를 부여하지 않아도 문제가 없다는게 판례의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업에 대한 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 자체규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있기 때문에 질문자님의 경우 투잡이 가능한지는 회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 하루만 일했어도 임금을 지급해야 합니다. 임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 달에 하루만 근무를 하더라도 건강과 연금은 기본적으로 한달치가 전액 공제가 됩니다. 물론 건강과 고용은 퇴직정산을 해서 환급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 요율과 세금은 대기업과 중소기업의 차이는 없지만 급여가 높을수록 그만큼 많은 금액이 공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 적어주신대로 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다.이 경우 2.5개의 연차는 퇴사시 수당으로 지급하는게 원칙이지만 회사와 근로자가 합의를 한다면 소진하고 퇴사하게 하는 것도 가능합니다.(근로자의 요청이 있더라도 꼭 소진하고 퇴사시켜야 하는 것은 아닙니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 불리할 수 있습니다. 이로 인하여 판례는 회사에서 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준으로 재정산을 해주도록 하고 있습니다. 감사합니다.