답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 급여지급일에 대해서도 변경이 있다면 회사와 근로자가 합의하여 근로계약서를 재작성하는게 맞습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 실제 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무를 하는 경우라면 연차휴가는 계속 이어서 발생을 합니다. 감사합니다.

고용노동부 행정해석은 근로자의 결근기간 중에는 근로자의 주된 권리의무가 정지되는 것이 아니라 단순히 개별 근로자의 근로제공의무의 불이행만 남게 되는 것으로 사용자는 여전히 노무지휘권을 행사할 수 있고, 근로자도 여전히 근로제공의무를 부담하는 평상적인 근로관계에 있는 것으로 보아야 할 것이므로, 무단결근 기간에도 관공서 공휴일에 대하여는 유급휴일수당을 지급하는 것이 타당하다고 해석하고 있습니다. 다만, 예외적으로 무단 결근기간이 상당기간 지속되는 등 더 이상 해당 근로자의 근로제공을 기대하기 어려워 평상적인 근로관계가 단절되었다고 보는 것이 타당한 경우에는 무급처리를 하는 것도 가능하다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

아닙니다. 실제 해고라면 사직서를 제출할 필요가 없습니다.회사에서 일방적으로 나가라고 하였다면 해고에 해당합니다. 질문자님의 경우 3개월 이상 근무를 하였음에도 회사에서 30일전 예고없이 해고를 하였다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.

병가나 질병휴직 모두 법에 없는 내용입니다. 따라서 휴일이나 주말을 포함할지에 대해서는 회사마다 다르게 규정할 수 있는 부분이므로 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

법으로 정한 서식은 없고 고용노동부 홈페이지에 있는 표준근로계약서 양식을 다운받아 사용하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

일단 질문자님이 적어주신대로 하면 실업급여 수급이 가능합니다.그리고 고용보험 가입기간은 이전 직장의 기간도 모두 합산이 되므로 5 ~ 10년으로 실업급여를 받을 수 있습니다.평균임금 계산도 적어주신 대로 산정한다고 보시면 됩니다.감사합니다.

한주는 30시간 다른 한주는 33시간을 근무하는 경우 평균시 한주 31.5시간이 됩니다. 이 경우 월 소정근로시간 수는31.5 + 6(주휴시간) x 4.345주로 계산하여 162.94시간으로 산정이 됩니다. 질문자님이 계산한게 맞습니다. 감사합니다.

5인미만 사업장에서 휴게시간 1시간이 있다고 가정을 하면 한주 55시간 근무가 됩니다. 이 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,699,027원이 됩니다. 감사합니다.

회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간이므로 임금이 지급되어야 합니다.근로계약기간 자체가 1년 이상이고 단순노무직종이 아니라면 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90%지급이 가능합니다. 임금은 5인미만이면 전체 근로시간 x 최저임금의 90%로 계산하시면 됩니다.