답변 내역

3.3% 세금대납과 주휴수당 지급은 별개의 문제입니다.따라서 회사에서 세금대납을 하더라도 질문자님이 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 세금대납을 이유로 주휴수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

귀찮아서 뒤로 미루는 경우도 있고 4대보험 가입시 회사에서 질문자님 보험료의 절반을 부담해야 하므로 부담이 되어 가입을 안하는 경우도 있습니다. 그러나 4대보험은 법에 따라 의무적으로 가입해야하는 부분이므로 가입이 될때까지 질문자님은 회사에 계속 요청을 하셔야 합니다. 감사합니다.

그럴 가능성도 있습니다. 따라서 퇴직금이나 연차를 확실히 받으려면 올해 7월 3일까지는 근무한 상태에서 퇴사통보를 하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수가 합산되므로 질문자님이 두개직장 모두 주5일 근무를 하였다면 180일 충족이 가능하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 12시부터 21시까지로 변경이 되더라도 종전과 마찬가지로 휴게시간 1시간을 제외하면 8시간의 근로가 되기 때문에 임금변동은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 이미 퇴사를 하였다면 질문자님은 회사에 이직확인서 발급요청을 하시면 됩니다. 회사는 마지막 임금 지급여부와 무관하게 이직확인서 발급요청을 받은 시점으로부터 10일 이내에 이직확인서를 발급해야 합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 법은 연차이외의 여름휴가에 대한 규정이 없습니다. 따라서 회사 자체규정에 연차와 별도로 여름휴가를 부여한다는 특별한 규정이 없다면 근로자 본인 연차를 사용하여 여름휴가를 가야 합니다. 또한 근로기준법에 따라 회사와 근로자가 서면합의를 한다면 특정일을 근로자의 연차로 대체할 수 있습니다. 감사합니다.

임금명세서는 회사에서 자체적으로 작성하는 것이고 근로계약서는 회사와 근로자가 합의후 서명을 하게 됩니다.질문자님의 근로계약서의 내용을 보면 연차수당을 미리 포함하여 지급하기로 한 내용이 없습니다.질문자님이 1년 5개월을 근무하였다면 연차는 26개가 발생을 하였습니다. 따라서 총 26개중 질문자님이 근무하는동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 수당으로 받으셔야 합니다.감사합니다.

희망퇴직금은 법에 따른 수당은 아닙니다. 회사 자체규정 또는 회사와 근로자가 합의하여 일정 금액을 희망퇴직금으로 지급한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 세금대납과 무관하게 질문자님이 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당은 지급되어야 합니다.(주휴수당 미지급에 대해 합의를 하였어도 법위반에 해당하여 무효입니다.) 회사와 이야기가 되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.