답변 내역

해고는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을정도로 근로자에게 책임있는사유가 있어야 합니다.단순히 B형간염 건강보유자라는 이유만으로 근로를 제한 또는 금지하는 것은 정당하지 않다고 보입니다.질문자님의 경우 5인이상 사업장에서 근무를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 부가세 감면에 관한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다. 이러한 연장근로시간은 실제 근로시간을 기준으로 하여 판단을 합니다.따라서 연차사용으로 인하여 한주 40시간을 초과하지 않는 경우라면 해당 주의 연장수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 기본시급과 초과급여는 별도로 기재하시면 될 것 같습니다. 그리고 초과급여도 근로소득에 해당하기 때문에 세금 및 4대보험료가 공제되는게 맞습니다. 감사합니다.

육아휴직 중 출산을 하면 육아휴직급여는 중단되고 출산휴가급여 신청을 하여야 합니다. 회사에 이야기를 하시길 바랍니다. 출산휴가 사용후 남은 육아휴직을 계속 사용하면 됩니다.(회사에서 요구한다면 출산휴가신청서를 다시 작성하여 제출하면 됩니다.) 감사합니다.

산재 승인 전 치료비를 납부하였다면 치료비를 낸 당사자가 근로복지공단에 요양비청구를 하여 반환받을 수 있습니다. 감사합니다.

어린이집 재정상태와 무관하게 30일전 해고예고를 하지 않았다면 30일치의 해고예고수당을 지급해야 합니다.만약 어린이집에서 재정문제로 해고예고수당을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

연장, 휴일, 인센, 성과급 등도 모두 근로소득이므로 4대보험료와 소득세가 공제되는게 맞습니다.일단 회사에서는 고용보험만 실제 급여(연장, 휴일 등 포함)에 따라 공제를 하시길 바랍니다. 건강과 연금은 매월 고지되는 금액만 공제하시면 됩니다.(이후 차년도 3월 보수총액신고를 통해 건강보험 정산을 하시면 됩니다. 연금은 별도 정산과정을 통해 환급 및 추가납부가 없고 실제 급여에 따라 연금보험료만 인상이 됩니다.)감사합니다.

해당 내용을 변경하기 위해서는 취업규칙(회사규정)을 변경하여 시행하여야 합니다. 이 경우 근로기준법 제94조 제1항에 따라 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다. 감사합니다.

네 질문자님의 경우 일하다 다친 경우에 해당하므로 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 지금이라도 현재 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.