답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 산업재해조사표의 경우 한장으로 5월 20일 및 5월 24일에 대한 사고내역을 기재하여 제출하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

5인이상 사업장의 경우에는 야간근로시 1.5배로 계산을 합니다. 따라서 야간에 휴게시간 1시간이 있다고 가정을 하면8시간 중 야간근로시간은 총 6.5시간이므로 1.5시간 x 11,000원 + 6.5시간 x 16,500원으로 계산하여 하루 일당은 123,750원이 됩니다. 감사합니다.

우선 간이대지급금 신청시 세금을 고려하지 않고 700만원 정액이 지급된다고 보시면 됩니다. 나중에라도 회사에서 세금을 내라고 하는 경우에는 납부를 하여야 합니다.소득세법에 따르면 근로복지공단이 사업주를 대신하여 임금채권보장법 제6조 규정에 의하여 체당금을 지급하는 경우에는 근로자의 근로소득 및 퇴직금을 지급하는 자에 해당하는 소득세법 제127조 제3항의 규정에 의하여 근로소득을 지급받는 자로부터 원천징수하여야 하는 것(원천46013-105, 2002.3.27)으로 해석하고 있습니다.

회사양식에 질문자님에게 불이익한 부분이 있다면 수정을 요청할 수 있습니다. 요청을 하였음에도 회사에서 수정을 해주지 않는다면 회사 양식이 아닌 다른 양식으로 사직서를 제출하는것도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

네 근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.계약서가 없기 떄문에 소정근로시간을 특정하기 어렵습니다. 이 경우에는 실근로시간을 기준으로 주휴수당이 산정되어야 할 것 같습니다.감사합니다.

209시간은 주휴시간을 포함한 시간입니다.따라서 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 주휴시간 제외 173.8시간이 됩니다. 여기에 5인이상 사업장의 경우 한주 12시간 까지만 연장근로가 가능하므로 한달 총 226시간정도 근로가 가능합니다.감사합니다.

퇴사를 한다면 회사에서 근로기준법 제36조에 따라 근로자 퇴사일을 기준으로 하여 14일 이내에만 임금을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

고용보험 자료실의 이직확인서 발급요청서를 다운받아 기재후 회사에 보내시길 바랍니다. 만약 회사에서 발급요청을 받고도 10일이내에 발급하지 않는 경우 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

형식만 프리랜서이고 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 기본급이나 고정급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정된다면 주휴수당, 연차휴가 노동법상 근로조건의 청구가 가능합니다.이와 별개로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입 기간에 대하여 고용보험 소급가입이 가능합니다.감사합니다.

직장내괴롭힘의 증거로 녹취나 목격자의 확인서가 있으면 도움이 됩니다.직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.