답변 내역

특근이 법상 용어는 아닙니다. 만약 특근 자체가 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로라면 근로기준법에 따라 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 올려주신 내용만으로 반려된 사유를 확인하기는 어렵습니다. 오늘 9시 이후에 고용센터에 연락을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

일용직의 경우에도 근로내용확인신고(고용, 신고)를 해야 합니다. 현재 고용산재토탈서비스 전산에 반영되지 않았다면 아직 회사에서 신고하지 않은 것으로 보입니다. 회사에 확인을 해보시길 바랍니다. 참고로 근로내용확인신고는 일한 달의 다음달 15일까지 하면 됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 1년 근무후 계약만료로 퇴사후 일용직으로 2주정도 근무를 하였어도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

오전 9시 출근하여 오후 6시에 퇴근하는 경우 반차는 4시간이므로 점심이 12시부터 1시까지라면 2시까지 근무후 퇴근을 하여야 합니다. 감사합니다.

타지역 인사발령으로 출퇴근시간 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 질문자님이 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

취득신고를 하는데 있어 문제가 없습니다. 그리고 회사에서 뒤늦게 상실처리를 하더라도 결국 질문자님 실제 퇴사일에 맞춰 신고를 하기 때문에 실제 질문자님에게 불이익이 되는 부분은 없을걸로 보입니다.

법과 상관없이 회사 자체적으로 부여하는 휴가라면 휴가 미사용시 수당을 지급한다는 회사규정이 없다면 근로자가 미사용을 하더라도 수당을 지급할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

계약서를 봐야 정확히 답변이 가능합니다. 한주 시간외수당 12시간에 대한 임금이 포함되어 있다면 연장, 휴일근무 관련 한주 12시간 까지는 추가수당 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

21년 8월에 입사하여 24년 3월에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개 입니다.1년미만 11개 + 22년 8월 15개 + 23년 8월 15개 입니다. 감사합니다.