답변 내역

실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다. 따라서 최종직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 이전 직장에서 권고사직으로 퇴사를 하였어도 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

휴직거부는 실업급여 수급사유가 아닙니다. 다만 고용보험법 시행규칙에 따라 최저임금법에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안타깝지만 실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산이 됩니다. 18개월이 넘어가는 부분은 일수산정에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 병가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사규정에 병가기간에 대해서도 유급으로 보장한다는 특별한 규정이 없다면 무급으로 처리하여도 법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

5인이상 사업장에서 공휴일에 근무를 하는 경우 유급휴일수당(1배) + 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)로 계산하여 2.5배로 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

임금정보시스템에 남녀를 구분해놓지는 않고 평균한 정보가 있기는 합니다.20세 미만: 2,549만 원20~24세: 2,826만 원25~29세: 3,463만 원30~34세: 4,224만 원35~39세: 4,941만 원40~44세: 5,439만 원45~49세: 5,645만 원50~54세: 5,666만 원55~59세: 5,195만 원60세 이상: 4,239만 원

법률카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 임원 보수 관련 내용 변경 시, 정관을 바꾸려면 출석한 주주의 3분의 2 이상, 발행주식 총수의 약 33% 이상이 필요한 특별결의를 거쳐야 합니다.월 60시간 이상이므로 4대보험은 계속가입을 하여야 합니다.회사와 근로자가 합의하여 근로시간을 변경한다면 법상 문제되는 부분은 없습니다.감사합니다.

착오로 인하여 고용보험 해지를 하지 않은 것일수도 있고 사업장 소속 근로자수를 많게 하기 위하여 부정한 목적으로 하지 않은 경우일수도 있습니다.질문자님의 지금이라도 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급하여 고용보험 상실처리를 하시길 바랍니다. 질문자님이 피보험자격확인청구를 한다고 하여 문제될 부분은 없습니다. 감사합니다.

정규직인 상태에서 수습기간을 둔 것이라고 보시면 됩니다. 따라서 근로계약서 작성 및 4대보험도 모두 가입하여야 합니다. 참고로 수습기간을 이유로 해고한다면 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

연봉에 대한 인식은 사람마다 다른 부분이라고 보입니다. 통계청이 발표한 '임금근로일자리 소득(보수) 결과'에 따르면 대기업 근로자 평균 월 소득은 591만원으로 발표한 바 있습니다.