답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 임금명세서 교부는 의무입니다.만약 회사에서 임금명세서를 교부하지 않으면 위반 횟수에 따라 과태료가 부과되는데 임금명세서를 아예 주지도 않았을 때는 1차 위반시 30만원, 2차 위반 50만원, 3차 이상 위반시에는 100만원의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 출근을 하시길 바랍니다.출근을 하였는데도 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 30일치 해고예고수당을 청구할 수 있고5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 별도 내용이 없더라도 질문자님의 한주 근로시간이 15시간 이상이었고 한주 근무일에 결근이 없다면 법에 따라 주휴수당이 지급되어야 합니다. 만약 퇴사후 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 배우자 출산휴가 시작일 이후 1개월부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내에 신청을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 주휴수당의 한주 최대시간은 8시간이라고 보시면 됩니다. 따라서 근로자가 한주 40시간을 근무하든 한주 48시간을 근무하든 주휴수당은 8시간 x 9,860원으로 계산하여 78,880원이 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 회사 소속으로 근로관계의 단절(공백)없이 알바에서 매니저로 전환된 경우라면 연차도 이어서 발생을 합니다. 따라서 알바 입사일부터 1년이 지나면 15개의 연차가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 따라서 최저임금의 90%이상만 되면 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 한주 42시간 근무이므로 연차 1개의 시간은 8시간이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입을 원한다면 급여공제된 금액은 어차피 납부가 되어야 하므로 지금이라도 질문자님의 실제 입사일에 맞춰 소급가입을 요구하시면 될 것 같습니다. 만약 가입을 해주지 않는다고 하면 그동안 공제된 금액의 반환을 요구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.네 맞습니다. 연차사용일은 상관이 없지만 수요일에 결근을 하여 한주 개근요건을 충족하지 못한 경우이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.