답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 징계도 증거를 토대로 하여야 하기 때문에 직원들의 확인서 및 실제 욕설 등의 녹취 등을 수집하시길 바랍니다.부서 내 욕설이므로 회사에서 익명성 보장을 위하여 노력을 하더라도 해당 팀장은 어느정도 짐작을 하고는 있을걸로보입니다. 따라서 증거를 토대로 해당 팀장의 잘못을 알려주는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주는 현장에 근로자를 투입하기 전에 기초안전교육을 실시해야 하고, 안전장비를 지급해야 합니다. 이를 준수하지 않으면 산업안전보건법 위반으로 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 7일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 2일만 근무하고 퇴사한다면 15시간 이상 근무를 하였어도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당의 경우 근로소득에 해당하므로 4대보험이 공제됩니다. 상실일이 1일이면 6월 말일까지 근무하였으므로 7월 보험료는 나오지 않고 일단 6월 급여 + 연차수당에 대한 6월 보험료를 공제하고 이후 상실신고 후 정산보험료가 나오면 환급 또는 추가납부를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전 직장 합산하여 180일을 충족하고 최종직장에서 권고사직으로 비자발적 퇴사를 하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보시면 됩니다.실업급여는 구직급여일액 x 일수로 지급되며 1회차만 8일치가 지급되고 2회차부터는 28일치씩 지급됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하기 때문에 질문자님이 2개 직장 모두 주5일 근무를 하였다면 피보험단위기간 180일 충족이 가능하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부모님이 퇴직후 질문자님 밑으로 피부양자 등재가 되어 있다면 부모님은 건강보험료를 납부하지 않아도 됩니다.질문자님만 납부하게 되며 피부양자 등재를 하였어도 원래 보험료가 증액되거나 하지는 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 휴일과 휴무일이 수요일과 일요일이라면 토요일은 일반 근로일에 해당하므로 회사에서 대체휴무를 부여할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불로 인하여 질문자님이 실업급여를 신청하여 받더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.