답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.점심시간도 휴게시간이라고 보시면 됩니다. 따라서 8시간 근무시 점심시간 + 휴게시간으로 하여 1시간을 부여하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6시간 x 1.5배(휴일근로수당) + 3.6시간(유급휴일수당)으로 지급하면 됩니다.18 / 40 x 8로 계산하여 3.6시간으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 다만 180일은 현재 직장 뿐만 아니라 현재 직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산이 됩니다. 따라서 질문자님이 이전직장의 경력이 있다면 180일 충족이 가능하겠지만 없다면 180일이 충족되지 않아 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 연차를 사용한 날도 출근한 것으로 본다고 보시면 됩니다. 따라서 질문자님이 한주 15시간 이상으로 1년 근무하고 퇴사하는 경우이므로 퇴직금이 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당이 발생하려면 최소 3개월은 근무해야 합니다. 2개월만 근무한 상태에서 해고를 당한 경우라면30일전 예고가 없다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.방학이라도 근로관계가 종료된것이 아니므로 상실처리는 맞지 않다고 보입니다. 휴직처리를 해주시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 연차수당으로 받는다면 통상임금 산정시 연장근로수당은 제외하고 산정이 된다는 불이익이 있습니다.연차를 소진하면 한주 전체 연차를 사용한다면 주휴수당이 공제되는 불이익이 있습니다.어느것으로 하든 크게 차이는 없다고 보입니다. 다만 연차를 소진하면 재직일수가 많아지는 만큼 퇴직금에 있어서는약간 유리할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 휴게시간에 자유롭게 이용하지 못하고 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저시급을 보장해주지 않거나 주휴수당을 지급하지 않는 사업장은 아직도 많이 있습니다. 이로 인하여 임금체불에 대한 법적문제가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경위서를 작성하지 않더라도 불이익은 없을걸로 보이며 퇴사에 대해서도 회사에서 무단퇴사로 처리하여 손해배상청구 자체는 제기할 수 있지만 실제 입증문제로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 크게 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.