답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 조퇴 등의 사정이 있더라도 소정근로시간 기준 8시간으로 책정이 됩니다.따라서 질문자님의 경우 8시간 기준 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 자발적 퇴사로 신고를 한다면 질문자님의 경우 회사에서 권고사직을 하였다는 부분에 대한 입증자료를 준비하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴사사유를 정정한 후 실업급여를 신청하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장으로 가정을 한다면 12시간 x 5일 x 4.345주 x 12,000원으로 계산하여 월 임금은 3,128,400원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.판례는 사립학교 교장이 비록 그 학교 일반직 직원들에 대한 임면권을 가지고 있지 않다 하더라도 위 직원들을 학교에 근무시키면서 학교운영의 일환으로서 그 업무를 지시, 감독하고 학교예산에서 자신의 명의로 매월 봉급을 지급하여 왔을 뿐더러, 학교예산은 학교장이 이를 편성하여 집행하게끔 되어 있다면 교장은 위 일반직원들에 대한 관계에 있어서 소정의 사용자에 해당한다고 판시하여 근로자성을 부정한 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 직장내괴롭힘에 대해 노동청에 신고를 하시길 바랍니다. 만약 조사를 통해 괴롭힘으로 인정이 된다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.참고로 타인 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행을 하거나 폭행하는 행위는 괴롭힘 유형에 해당이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간을 캡쳐해놓는 것도 중요하지만 회사의 업무지시에 따라 원래의 퇴근시간 보다 늦게 퇴근한 부분에 대한 입증이 연장수당 청구에 있어 더 중요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 약정한 급여일에서 하루라도 지난 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네이버 카페나 구글 검색 등을 통해 헤드헌터 이용후기 등을 검색하여 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산재는 근로자가 업무상 사고나 질병이 있을 경우 신청이 가능합니다. 병원장이 근로자가 아닌 임원이나 대표자라면 산재신청은 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 지정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.