답변 내역

홈텍스 간이지급명세서의 경우라면 인사노무가 아닌 세무카테고리에 문의를 하여 답변을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 그리고 근로자임에도 4대보험 가입없이 3.3%로 세금처리를 한다면 불법입니다. 이 경우 4대보험 공단(근로복지공단, 건강보험공단, 국민연금공단)에 민원을 넣을 수 있습니다. 감사합니다.

1년 계약직으로 근무하다 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료일에 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.65세 미만이라면 실업급여를 수급할 수 있습니다.감사합니다.

대략 세전 급여에서 10%정도가 4대보험료(고용, 건강, 연금)로 공제된다고 보시면 됩니다. 산재보험은 회사에서 전액 부담하게 됩니다. 감사합니다.

5인이상 사업장에서 토요일 근무에 대한 연장수당(1.5배)을 지급하는 대신 보상휴가를 부여하는 경우 휴가 자체도1.5배로 계산하여야 합니다. 따라서 4시간 근무를 한다면 6시간 휴가를 부여해야 합니다. 그리고 법정공휴일은 법에 따라 보장되는 휴일이므로 보상휴가와 별개로 쉬게 해줘야 합니다. 감사합니다.

원래의 임금지급일보다 하루라도 늦는다면 임금체불에 해당이 되어 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

당연히 사업장에서 납부를 해야하는 부분입니다. 회사에 이야기를 하여 미납한 국민연금을 납부해달라고 하시면 됩니다. 감사합니다.

회사에서 사직을 승인하였다면 별문제가 없습니다. 그리고 퇴사와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 유니폼을 늦게 반납하였다고 하여 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

5인미만 사업장의 경우 영세한 사업장 현실을 반영하여 연차, 근로시간, 휴업수당, 시간외근로에 대한 가산수당 등의 규정이 적용되지 않습니다. 감사합니다.

한주 15시간 이상 근무이므로 주휴수당이 발생하고 5인이상 사업장이라면 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 가산수당이 발생을 합니다. 주휴수당 및 야간수당 미지급에 대해 노동청 신고를 하더라도 회사에서 그동안 미지급한 금액만 지급한다면 별도 처벌을 받지 않습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 주6일 근무로 근로계약을 체결하고 특정 임금을 지급하기로 하였다면 결근으로 인하여 근로제공을 하지 않은 시간에 대해서는 무노동 무임금 원칙에 따라 결근한 시간만큼의 임금공제는 가능합니다. 감사합니다.