답변 내역

그렇지 않습니다. 파트타임 근무에서 근로관계의 단절(공백)없이 정규직으로 전환되어 파트타임 + 정규직기간으로 1년이상 근무하고 퇴사를 한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 회사에서 미지급시 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 만기신청 후 구체적 처리일자는 조금 차이가 있겠지만 회사에서 정상적으로 신청을 하였다면 대략 일주일정도 걸릴것으로 보입니다. 감사합니다.

온라인으로 교육이 가능합니다. 다만 5인미만이므로 별도 교육을 하지 않더라도 교육자료의 배포만으로 교육이 이수된 것으로 보기 때문에 꼭 교육자체를 실시하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 지역에서 자체적으로 신청하는 구직수당과 국민취업지원제도가 동일한 구직 관련 지원 사업이라면 중복지급이 제한될 것으로 보입니다. 감사합니다.

법정근로시간인 한주 40시간을 초과하여 12시간의 연장근로가 가능하기 때문에 한주 총 52시간 까지는 근로가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에 건강과 연금은 근로자가 원하지 않더라도 의무적으로 가입해줘야 합니다. 감사합니다.

아니요 육아휴직 및 출산휴가 사용기간도 모두 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 질문자님 육아휴직을 사용하고 퇴사하는 경우라도 전체 근속기간이 1년이상이라면 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 사직서도 작성하실 필요가 없습니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 근로자의 날은 법상 유급휴일입니다. 따라서 이날은 근로자가 근로제공을 하지 않더라도 하루치 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

입사포기확인서가 법적으로 강제되는것은 아니고 회사 자체적으로 하는것으로 보입니다. 원치 않는다면 꼭 작성하지 않으셔도 될 것 같습니다. 그리고 입사포기서를 작성하든 안하든 실업급여 신청요건을 충족한다면 실업급여는 받을 수 있습니다. 감사합니다.

근로관계 종료를 분명히 하기 위하여 사직서를 작성하려는것 같습니다. 불편하시면 사직서는 작성하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.