답변 내역

주몇일 근무에 대한 법상 규정은 없습니다. 근로기준법은 주 40시간제를 채택하고 있습니다. 따라서 40시간 범위에서 주6일을 근무하더라도 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

중도퇴사시 월급여는 일할계산이 됩니다. 질문자님의 경우 10일까지 연차소진 후 퇴사를 하였다면 3,100,000 x 10 / 30으로 계산되어 1,033,333원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

꼭 만나서 받아야 할 필요는 없습니다. 얼굴보기가 불편하다면 계좌이체를 요청하시길 바랍니다. 만나지 않았다고 하여 계속 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 대해 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 실업급여를 받기 위해서는 4대보험 전체에 대해 가입할 필요는 없습니다. 고용보험에만 정상적으로 가입하였다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은 최소 7일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 6일만 근무하고 퇴사하면 주휴수당을 지급할 필요가 없습니다. 감사합니다.

우선 내용증명을 발송하여 납부를 독촉하시길 바랍니다. 이와 관련하여 대법원은 사업주가 원천공제한 보험료를 미납하고 개인적용도로 소비한 사례에서 업무상 횡령죄를 인정한 경우가 있습니다.다른 보험은 문제가 없지만 국민연금 미납의 경우 나중에 질문자님의 노령연금 수령액이 줄어드는 불이익이 발생할 수 있습니다.

세법에 따라 근로로 인하여 발생한 소득에 대해 세금이 공제됩니다. 법에 따라 진행이 되는 부분이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

적어주신 내용을 보면 프리랜서보다는 근로자에 해당한다고 보아야 합니다. 계약직이나 정규직 형태로 채용을 하시면 됩니다. 근무시간으로 인하여 건강과 연금의 가입대상이 아니기 때문에 회사의 부담도 크지가 않습니다. 감사합니다.

질문자님의 연차중에 일을 할 의무는 없습니다. 따라서 회사에서 출근요청을 하더라도 질문자님은 거부가 가능합니다. 만약 거부를 이유로 괴롭힘을 하거나 인사상 불이익 조치를 한다면 법으로 다툴 수 있습니다. 감사합니다.

근로계약서를 봐야 정확히 확인이 가능합니다. 기본급 뿐만 아니라 근로의 대가로 매월 1회이상 정기적으로 지급되는 수당도 최저임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.