답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 최근 10년간 최저임금 인상률은 1.5%에서 16.5%까지 인상이 되었습니다. 최저임금이 인하된 적은 없었다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

교대제 근무의 경우에도 5월 5일과 6일 모두 근무일인 경우에는 5일과 6일 각각 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간 자체가 15시간 이상이라면 공휴일이나 유급휴일로 인하여 실제 근로시간이 15시간 미만이더라도 주휴수당은 발생을 합니다. 감사합니다.

횟수에 제한은 두고 있지 않습니다. 다만 유산 또는 사산의 위험이 있다는 것을 의료기관의 진단서 등을 통해 입증하여 사용하여야 합니다. 감사합니다.

일단 사직서를 제출하고 퇴사하면 되고 나중에 재취업시 필요할 수 있으니 경력증명서와 근로소득원천징수영수증을 발급받아 놓으시면 됩니다. 감사합니다.

근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험(고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험)에 의무적으로 가입하여야 합니다. 감사합니다.

5인이상이 된 23년 7월 1일부터 1년을 근무해야 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 따라서 24년 7월 1일 이전에 퇴사를 한다면 15개에 대한 미사용 연차수당은 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

공사한 업체에 손해배상을 하는 부분은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 그리고 업무중 다친 경우이므로 산재신청은 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

아닙니다. 꼭 연차휴가를 소진하고 퇴사해야하는 것은 아닙니다. 일단 퇴사후 미사용 연차에 대해 수당청구를 하셔도 됩니다. 감사합니다.

통상 회사 내부규정으로 소속 직원의 겸직을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 많습니다. 따라서 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사에 확인을 해보고 진행하시길 바랍니다. 감사합니다.