답변 내역

고용센터에 확인하는게 더 정확하겠지만 국가근로장학금의 경우 그 성질이 장학금에 해당하고 등록금을 차감하여 지원되는 방식이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 고용센터 담당자에게 장학금 지급되는 형태에 대해 다시 한번 설명을 해주시길 바랍니다. 감사합니다.

법에 규정된 휴게시간은 최소기준입니다. 따라서 회사와 근로자가 합의를 한다면 법상 기준의 휴게시간보다 더 많은 휴게시간을 부여할수도 있습니다.일단 사업장 총 체류시간이 하루 7시간이므로 30분만 부여하면 법상 문제가 없습니다.(법은 30분 이상 휴게시간을 부여하도록 하고 있으므로 1시간을 부여하더라도 법에 위반되거나 하지는 않습니다.)감사합니다.

이직확인서와 4대보험 상실신고서는 회사에서 접수해주면 됩니다. 질문자님이 직접 가지고 있을 필요는 없습니다. 그리고 나중에 재취업시 필요하므로 경력증명서와 근로소득원천징수영수증을 요청하여 가지고 계시길 바랍니다.재직중 미리 요청을 하셔도 됩니다.(물론 해당 서류에 대한 교부는 질문자님의 퇴사후가 될 것으로 보입니다.)감사합니다.

처음부터 입사일 기준으로 산정한 총 연차를 구하고 지금까지 회계기준(1.1)으로 부여한 총 연차와 비교하여 부족한 부분을 추가로 부여하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

직접 계산하기는 어렵습니다. 질문자님의 경우 건강보험 공단 홈페이지에 있는 보험료 자동계산기(퇴직 보험료)를 이용하여 정산보험료를 산정해보시길 바랍니다. 감사합니다.

일단 질문자님이 2023년 7월 28일에 입사하여 2024년 8월 초에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다.(1년 미만 11개 + 2024년 7월 28일 15개) 따라서 총 26개 중 사용한 연차를 제외한 미사용 연차 전부를 사용하고 퇴사할 수 있습니다.연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

해당 시급 / 5로 계산한 금액 + 본래의 시급으로 산정을 하시면 됩니다. 10,000원의 경우 /5를 하면 2,000원이 되므로주휴수당 포함 시급은 12,000원이 됩니다. 감사합니다.

아닙니다. 5인이상 사업장의 경우 공휴일이 유급휴일로 보장되므로 공휴일 제외 나머지 근로일인 목요일과 금요일 개근시 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

기다리시면 연락이 올것으로 보입니다.손해보는 부분은 없습니다.실제 권고사직이 맞다면 취소할 수 없습니다.만약 허위로 신고를 한다면 질문자님도 사직서 없이 권고사직으로 퇴사한 부분과 노동청 신고를 하여서 회사에서허위신고를 한 부분에 대해 소명을 하셔야 합니다.감사합니다.

실제 당직에 해당하지(정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 사무실 대기) 않고 질문자님의 실제 근무와 유사하다면 이는 근로시간에 해당하여 법에 따른 임금이 지급되어야 합니다. 따라서 실제 당직이라면 수당이 퇴직금 계산시 포함되지 않겠지만 당직이 아니라면 퇴직금 계산시 포함되어야 합니다. 감사합니다.