답변 내역

오전에 쉬든 오후에 쉬든 근로시간이 아니기 때문에 휴게시간 전부 제외하고 8시간을 초과하는 시간에 대해서만 가산수당(1.5배)을 지급하면 됩니다. 따라서 회사의 잘못은 없다고 보입니다. 감사합니다.

일단 다른 방법은 없습니다. 회사에서 해고할 의사가 없었다면 질문자님도 출근하여 계속근무를 하겠다고 주장을 하시길 바랍니다. 위에 적어주신 내용을 보면 질문자님의 연락을 받지 않고 바로 상실처리를 한 것으로 볼때 내보내려고 한 것으로 보입니다.

병가라면 유급, 무급과 관계없이 한달 개근요건을 충족하지 못하는 경우이므로 연차는 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

원하지 않는 경우라면 질문자님이 거부할 수 있다고 보입니다. 이전 직장의 연봉을 확인하기 위해 원천징수영수증을요구하는 행위 자체만으로 개인정보보호법 위반은 아니라고 보입니다.

왜 물어보는지는 회사만이 알 것 같습니다. 질문자님의 경우 알려주기 싫다면 회사에서 요청하였더라도 실업급여 금액에 대해 이야기를 하지 않으셔도 됩니다.

네 대체자라도 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다. 만약 휴직자가 복직하지 않아 회사에서 재계약을 권유하였음에도 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사를 한다면 계약만료로 실업급여를 받기가 어렵습니다.

임금채권의 소멸시효는 3년입니다.어느 시간대 근무를 하든 5인이상 사업장에서 근로자의 날에 근무시 1.5배로 계산하여야 합니다.직업과 상관없이 5인이상 사업장에서 휴일에 일하는 경우 1.5배로 계산합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 체육대회로 인한 타지역 이동이 있더라도 이동시간 자체를 근로시간으로 보기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

휴직 전 동일 직무로 복귀를 시키면 됩니다. 이후 육아기 단축근무를 사용할 수는 있겠지만 휴직종료 후 복귀시 근로자의 요청에 따라 다른 직무로 복귀시킬 필요는 없습니다.

법상 기준은 없습니다. 따라서 회사에서 안내문을 보내려고 한다면 근로자가 미리 준비할 수 있게 2주 ~ 1개월 전에 보내시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.