답변 내역

특별히 많은 말을 하기 보다는 질문자님이 원하는 금액을 제시한 후 회사와 협의를 보시길 바랍니다. 동종업계의 질문자님 연차정도에 받는 금액에 대한 정보도 있으면 대화에 있어 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

하루 근로시간 x 시급으로 산정하여 지급하면 됩니다.500만원 이하의 벌금으로 규정하고 있지만 실제 처음 미작성인 경우라면 하루만에 퇴사하여 작성하지 못한 부분과 현재 다른 근로자는 모두 근로계약서를 작성하고 근무중인 부분에 대해 주장을 해보셔야 할 것 같습니다. 실제 처벌까지 이어지지 않을 가능성도 있습니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 안전모를 쓰지 않은 사정이 있더라도 업무수행 중에 발생한 사고라면 근로자의 과실을 고려하지 않기 때문에 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우라면 근로기준법에 따라 1년간 80% 이상 출근시 기본적으로 15개의 연차휴가를 부여해야 합니다. 참고로 근로기준법 제60조 4항은 "사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 15개의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하고, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다"고 규정하고 있습니다.감사합니다.

1971년 '부처님 오신 날 공휴일 제정 추진위원회' 창립총회를 열었고 드디어 1975년 1월 14일 국무회의에서 부처님 오신 날을 공휴일로 할 것을 의결, 1월 27일 대통령령으로 공휴일로 지정을 하였습니다.우리나라 뿐만 아니라 마카오, 홍콩, 싱가포르에서 공휴일로 지정되어 있습니다.감사합니다.

1971년 '부처님 오신 날 공휴일 제정 추진위원회' 창립총회를 열었고 드디어 1975년 1월 14일 국무회의에서 부처님 오신 날을 공휴일로 할 것을 의결, 1월 27일 대통령령으로 지정하였습니다. 감사합니다.

폐업처리를 해도 회사는 체불임금 및 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 진정제기에도 회사에서 폐업으로 인하여 지급여력이 없는 경우라면 대지급금 제도를 이용하면 됩니다. 이 경우 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 국가에서 우선하여 지급하게 됩니다. 감사합니다.

고용보험을 뒤늦게 가입하였어도 실제 입사일인 23년 11월 14일로 취득이 되어야 합니다.(그렇지 않은 경우 수정신고가능) 이 경우 질문자님이 주5일 근무를 하였다면 7월초에도 충분히 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

네 일단 법에 따라 발생한 연차중 미사용 연차10개에 대해서는 퇴사시 수당청구가 가능합니다.실수로 없다면 네이버로 계산한 퇴직금액이 정확하다고 보시면 됩니다. 회사에 왜 1200만원으로 산정이 되었는지 확인을 해보시길 바랍니다.

퇴사일 기준 14일 이후에도 지급하지 않는다면 임금체불에 대해 진정을 제기하시면 됩니다.일용직으로 하루만 고용하더라도 근로계약서는 의무적으로 작성하여야 합니다. 미작성시 근로기준법 위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.