답변 내역

계약서의 내용은 회사나 근로자나 모두 지키는게 맞습니다. 따라서 서면통보를 명시하고 있다면 서면으로 내시길 바랍니다. 그리고 3개월전 통지를 하지 않았어도 위약금을 낼 필요는 없습니다. 법에 위반되어 해당 내용은 무효입니다.

질문자님의 경우 일을 하다 다친 경우에 해당이 됩니다. 이 경우 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

최저임금 인상은 단순 근로자 대체 및 소득재분배 악화, 차상위 계층의 임금상승 압력에 따른 임금 인플레이션, 가격을 통한 소비자로의 전가효과 등의 부작용이 발생할 가능성이 높다고 지적하는 주장이 있습니다. 감사합니다.

산재기간은 출근한 것으로 간주합니다. 따라서 산재기간 포함 1년이상 근무하고 퇴사를 한다면 회사에서 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

아니요 2500만원을 적용받는 상황에서 더 감액되는 경우가 아닌 동결이나 3000만원으로 약정하는 경우라면 거부하고 퇴사시 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

월요일부터 금요일이 근로일인 경우 질문자님이 적어주신 기간동안 근무시 총 3개의 주휴수당이 발생한다고 보시면 됩니다. 첫주는 화요일 주중입사이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

국민연금은 실제소득이 현재 적용중인 기준소득월액 대비 20%이상 변경이 있을 경우에만 기준소득월액 변경이 가능합니다. 감사합니다.

계약서상 약정한 금액을 받은 경우라면 나중에 회사가 말을 바꾸더라도 질문자님이 임금을 반환할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

일단 5인미만 사업장의 경우 야간 및 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지는 않지만 원래 근로계약으로 약정한 시간보다 초과근무를 한다면 추가시급은 지급되어야 합니다.5인미만 사업장의 경우에도 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.질문자님의 경우 법위반에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.

근로계약의 형태(정규직, 계약직, 단시간, 일용직, 알바 등)와 무관하게 상시근로자수 산정시에는 모두 포함이 됩니다. 따라서 파트타이머도 상시근로자수 1인으로 카운팅이 됩니다. 감사합니다.