답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약정한 임금지급일에 임금은 지급되어야 합니다. 회사에서 임금을 지연하여 지급한다면 임금체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 무시하고 퇴사일에 퇴사하면 됩니다. 퇴사통보로 인하여 회사에서 억지를 쓰는 경우가 있습니다.참고로 정도가 심하다면 노동청에 직장내괴롭힘으로 신고가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 상태에서는 소수점부분만 따로 계산하여 수당으로 지급하는 것도 방법이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전체 임금액이 동일하더라도 항목을 변경하는 경우 근로자의 동의가 있어야 합니다. 회사 일방적으로 변경할 수 없습니다.(별도 동의하지 않았다면 이전 체결한 계약내용이 유효합니다.) 기본급을 줄이고 시간외수당 등으로 지급시 통상임금이 저액이 되어 시간외수당, 연차수당, 퇴직금 등에 있어 불이익이발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일정이 잡힌 경우라면 이전 지역을 관할하는 센터에 이사한다는 내용에 대해 이야기를 하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 요건 중 비자발적 퇴사는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다. 따라서 재입사후 잠깐 근무를하였어도 자발적 퇴사를 하였다면 실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원 퇴사로 원래 질문자님 휴일에 일을 하는 경우 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로계산을 합니다. 원래의 휴일이 아닌 날에는 한주 40시간을 초과하여 근무한 시간에 대해서는 연장근로에해당하여 1.5배로 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무를 하지 않아 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 근로자를 상대로 민사상 손해배상청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 미지급에 대해서는 노동청 신고를 통해 해결할 수 있습니다. 또한 지연이자 청구도 가능합니다. 다만퇴직금 미지급을 한다고 하여 근로계약서상 다른 내용이 모두 무효가되는게 아닙니다. 다른 조항과는 별개입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서류에 따라 중요할 수 있습니다. 서류가 근무에 있어 중요한 서류라면 서류없이 근무시키기는 어렵다고 보입니다. 그렇지 않은 서류라면 일단 근무시키고 나중에 제출하라고 할 수 있습니다. 인사팀에 직접문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.