답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 스승의 날은 1963년 충남지역 청소년적십자 단원들이 '은사의 날'을 정하고 사은행사를 개최한 것이 시초로 알려져 있습니다. 감사합니다.

회사마다 차이가 나는 부분이지만 신문기사 등을 통해 확인하면 공무원 7급과 같은 연차 대기업 직원을 비교하면 대략 공무원이 받는 급여가 80%정도 수준이라고 합니다. 감사합니다.

사실관계가 구체적이지 않지만 본회사를 다니면서 다른 회사에서 알바를 한다면 이중취업이 문제됩니다. 통상 회사규정에 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정하게 됩니다. 감사합니다.

상급자를 상대로 집단적인 직장 내 괴롭힘 행위를 주도한 하급자에 대한 출근정지 2개월 처분은 정당하다고 판정한 사례가 있습니다.(중앙2022부해1388) 직장내괴롭힘(갑질)은 하급자도 가해자가 될 수 있습니다.감사합니다.

사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 오늘이 계약만료일이면 출근하라고 하지 마시고 문자나 카톡 등으로 계약기간 만료에 따른 근로관계 종료통보를 하시길 바랍니다. 이 경우 해고가 아니기 때문에 회사에 불이익은 없습니다. 감사합니다.

근로계약서는 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우에만 재작성을 합니다. 근로조건의 변경이 없다면 근로계약서를 매년 재작성할 필요는 없습니다. 감사합니다.

알바의 경우에도 5인이상 사업장에서 휴일근로를 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 전일 근로가 다음날까지 이어지더라도 피보험단위기간 계산시 1일로 카운팅이 됩니다. 질문자님의 한달 근로일수가 10일 정도라면 1년을 근무하였어도 180일 충족은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 퇴직금 산정기간 내에 윤달 혹은 윤년이 포함되어 있다면 365일이 아닌 366일로 계산을 합니다. 감사합니다.

질문자님이 2014년 4월 1일에 입사를 하였다면 2024년 4월 1일에 19개의 연차휴가가 발생을 합니다.연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 질문자님이 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.따라서 6월 30일에 퇴사를 하더라도 미사용 연차 19개에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.