답변 내역

일단 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여를 받기 위해서는 어머님 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 됩니다. 접수가 된 이후 질문자님의 어머님이 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.

1금융권과 2금융권인 사정은 가족돌봄휴가 제도 이용과 아무런 관련이 없습니다. 따라서 질문자님이 2금융권에 근무하더라도 근로자라면 법에 따라 가족돌봄휴가를 신청하여 사용할 수 있습니다. 회사는 특별한 사유가 없는 한 부여해야 하고, 이를 위반한 경우 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

퇴사일이 꼭 평일만 가능한 부분은 없습니다. 따라서 질문자님의 경우 일요일을 퇴사일로 하여 사직서를 제출할 수 있습니다. 감사합니다.

근로자라면 법상 고용보험은 의무적으로 가입되어야 합니다. 실제 가입대상임에도 회사와 가입하지 않고 근무하다 이전 직장의 사유로 실업급여 신청시 나중에라도 부정수급 관련 문제가 발생할 수 있습니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하기 때문입니다.되도록 일을 하기 보다는 우선 실업급여를 받고 나중에 다 받은 이후에 일을 하시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

저도 정확히 알지는 못하지만 연체 발생일로부터 바로 불이익이 발생하지는 않고 5일 이상 연체하는 경우 불이익이 발생된다고 알고 있습니다. 그리고 '신용카드 연체 5일' 계산시 토요일,일요일,공휴일은 계산에 넣지 않습니다.

인계인수를 위해 일한 시간도 근로시간 입니다. 당연히 임금이 지급되어야 합니다.실제 휴게시간에 쉬지 못하고 일을 하였다면 임금이 지급되어야 합니다.네 증거로 사용할 수 있습니다.5인이상 사업장의 경우라면 연장근로시 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 경우 이미 퇴사를 할 것으로 결정한 경우라면 회사에 진단서를 제출하지 않았다고 하여 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

월급관리에 대한 내용이라면 인사노무 보다는 경제의 자산관리 카테고리를 이용하여 상담을 받아보시는게 더 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 따라서 질문자님의 경우 정년퇴직일 기준 1년안에 신청과 수급을 모두 완료하여야 합니다. 정년퇴직일 기준 1년이 지나면 신청을 할 수 없습니다. 감사합니다.

사용자와 근로자 대표가 합의를 통해 퇴직연금제도 실시 여부 및 제도형태를 결정한다고 보시면 됩니다. 근로자 인원수에 따라 DB를 도입할지 DC를 도입할지에 대한 기준은 없고 회사와 근로자대표의 합의에 따라 정해집니다. 각 유형의 장단점을 파악하여 회사에 맞는 유형을 선택하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.