답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 근로자와 전화연락이 되지 않는다면 해고통보서는 근로자의 주소지로 등기를 보내셔야 할 것으로 보입니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 만약 적어주신대로 일을 하기 위하여 대기하는 시간이라면 근로시간에 해당하여 휴게시간 미부여로 신고가 가능합니다. 감사합니다.

휴게시간을 유급으로 부여하는 경우도 있기 때문에 근로시간에 대한 임금자체가 전액 지급되었다고 하여 휴게시간 미부여로 단정할수는 없습니다. 따라서 회사에서 휴게시간을 부여하지 않은 부분에 대해 인정하는 녹취나 문자내역, 동료근로자의 확인서 등 실제 휴게시간이 부여되지 않은 점에 대해 입증을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

이왕이면 녹음자체를 들려주기 보다는 녹취한 부분을 텍스트로 변환하여 제출하시길 바랍니다. 정확도가 조금 떨어지지만 구글검색을 통해 음성을 텍스트로 변환해주는 사이트를 활용해보시길 바랍니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 건강보험료는 근로자에게 지급하는 보수월액 x 3.545%로 계산이 됩니다. 쉽게 근로자의 월급여에 따라 건강보험료는 다릅니다. 감사합니다.

아직 지급이 되지 않은 것으로 보입니다. 회사에 이야기를 하여 퇴직연금액을 질문자님의 IRP계좌로 입금해달라고 하시길 바랍니다. 감사합니다.

5인이상 사업장에서 근무하는 근로자라면 휴일근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 이사 등 임원이 아닌 차장이나 부장도 근로자라면 법에 따라 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 해당 부분은 노동청을 통해서 신고할 수는 없고 개인적으로 민사소송을 제기하여 해결을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

근로자의 입사 포기의 경우에는 계약위반에 해당하기 때문에 이로 인해서 회사의 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자에게 불이익이 발생할 가능성은 거의 없습니다. 실제 입사포기로 인하여 손해배상청구를 하는 경우도 없기 때문에 그냥 회사에 전화하여 입사하지 못하는 부분에 대해 이야기를 한다면 특별히 문제가 발생하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 회사에서 해고통보에 대해 철회를 하였다면 일단은 계속 출근을 하여야 합니다. 질문자님이 이를 받아들이지 않고 스스로 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.