답변 내역

임금 부분에 대한 간이대지급금은 적어주신대로 700만원을 한도로 합니다. 700만원으로 해결되지 않는 부분은 소송제기를 통해 회사재산에 강제집행 등을 하여 실현하셔야 합니다. 감사합니다.

주휴수당을 지급하지 않은 것으로 보입니다. 이 경우 우선 회사에 차액지급을 요청하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 14일이 지났으므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병에 대해 휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

다른 방법이 없다고 보입니다. 노조의 도움을 받기가 어렵다면 질문자님과 동일한 생각을 하는 동료들과 함께 회사에 건의를 해보셔야 합니다. 회사에서 순환근무를 결정한 사항을 가지고 법으로 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장만을 기준으로 하지 않고 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 계산을 합니다. 감사합니다.

육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 이러한 육아휴직급여는 국가(고용보험)에서 지급을 합니다. 감사합니다.

산재보험에 가입하지 않았더라도 근로자가 일하다 다친 경우 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 그리고 산재신청에 있어 회사의 승인은 필요없습니다. 따라서 별도 이야기를 하지 않고 산재신청을 하셔도 됩니다. 감사합니다.

사실대로 작성하여 발급하면 됩니다. 일용직의 경우 한달 8일이상 근무한 경우에만 건강보험 가입대상이 되므로 실제 입사일과 건강보험 취득일이 다를 수 있습니다. 따라서 근로자의 요구대로 맞추지 말고 실제에 따라 기재하여 발급하시길 바랍니다. 감사합니다.

근로기준법에 따라 산재기간에는 해고가 절대적으로 금지가 됩니다. 해고를 당했다면 노동청에 신고하시길 바랍니다.산재기간에 해고시 회사는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금의 형사처벌을 받게 됩니다. 감사합니다.

퇴직 전전년도 출근율에 의해 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용하고 근로한 부분에 대한 연차휴가 미사용수당의3/12을 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함하나, 퇴직으로 인해서 발생하는 연차휴가 미사용수당은 퇴직금 산정에 포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.