답변 내역

일단 실업급여를 신청하고 임금체불 사실에 대해 노동청에 진정을 제기하셔도 됩니다.세금신고와 무관하게 퇴직금은 질문자님이 실제 받은 급여를 기준으로 산정후 지급하여야 합니다.다만 실업급여 금액도 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정을 하시길 바랍니다.감사합니다.

기본적으로 진정제기시 처리기한은 25일이며(1회에 한하여 연장이 가능합니다.)신고를 하면 사업주를 조사하여 법위반 사실을 확인합니다.이후 임금 및 퇴직금 체불사실이 인정됨에도 회사에서 지급하지 않는 경우에는 형사처벌을 받을 수 있습니다.감사합니다.

법에 따라 육아휴직은 사용예정일 30일전에 신청을 하여야 합니다. 회사는 30일까지는 육아휴직을 거부할 수 있습니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 사업장에서 일하다 다친 경우라면 산재신청을 하여 보상(치료비와 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

네 꼭 1시간 단위로 연장근로가 계산되는건 아닙니다. 분단위라도 연장근무를 하였다면 추가수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

직장에서의 우위에 있는 상사가 폭언 및 모욕감을 주는 언행의 경우 근로기준법에서 금지하고 있는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이 경우 신고가 가능합니다. 우선 괴롭힘에 대해서는 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는다면 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

2023년 5월 2일에 입사하여 2024년 5월 10일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 감사합니다.

반복수급자의 경우 실업급여 금액을 감액하여 지급하는 부분과 피보험단위기간 180일에서 연장하는 부분에 대한 논의가 있는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

규약에 따른 퇴직연금 적립일에 적립해줘야 합니다. 납부일이 3월 31일이라면 매년 3월 31일에 적립을 해줘야 하고 지연하는 경우 이자가 발생을 합니다. 재직중 지연이자는 10%입니다.납입일을 특정일로 지정할 수 있습니다.4월 2일부터 내년 3월 1일까지의 임금총액의 1/12을 적립해주면 됩니다.

피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우로 실업급여를 받는 사유는 거의 없다고 보시면 됩니다. 그리고 적어주신 사유로는 이러한 사유에 해당하여 실업급여를 받기는 불가하다고 보입니다. 감사합니다.