답변 내역

규약에 따른 퇴직연금 적립일에 적립해줘야 합니다. 납부일이 3월 31일이라면 매년 3월 31일에 적립을 해줘야 하고 지연하는 경우 이자가 발생을 합니다. 재직중 지연이자는 10%입니다.납입일을 특정일로 지정할 수 있습니다.4월 2일부터 내년 3월 1일까지의 임금총액의 1/12을 적립해주면 됩니다.

피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우로 실업급여를 받는 사유는 거의 없다고 보시면 됩니다. 그리고 적어주신 사유로는 이러한 사유에 해당하여 실업급여를 받기는 불가하다고 보입니다. 감사합니다.

일단 해당 직원과 이야기를 하여 사직일 조정을 시도해보셔야 할 것 같습니다. 사직일 조정의 경우 회사 일방적으로 할수는 없고 근로자의 동의가 필요합니다. 감사합니다.

군 휴가와 관련한 내용이라면 옆에 같이 생활하는 선임이나 대대나 연대 인사팀에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

5인미만 사업장의 경우에는 법정공휴일이 유급휴일이 아닌 일반 근무일(평일)과 동일합니다. 따라서 회사에서 별도 쉬라고 하지 않는다면 5월 15일도 일반 근로일에 해당하여 출근을 하여야 합니다. 감사합니다.

실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 반드시 가입되어 있어야 합니다. 근로자로 일을 한다면 고용보험에 반드시 가입해야 합니다. 만약 회사에서 고용보험 가입을 해주지 않는 경우라면 나중에 퇴사후 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 할 수 있습니다.감사합니다.

근로계약서 작성을 하지 않았더라도 실제 근로자로 일을 하였다면 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

그렇지 않습니다. 200시간을 12개월로 쪼개서 연장근무를 하는 포괄임금제의 경우 특정월에 연장근무를 다하지 못한 경우에도 월로 책정된 연장수당(200시간 / 12)은 전액 지급되어야 합니다. 그리고 특정월에 월로 책정된 연장시간을 초과한 경우에는 추가수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다.형식만 휴게시간이고 실제 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 휴게시간이 아닌 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

해외의 경우 일본 65세, 미국은 일부 주의 경우 70세, 영국 65세, 독일 65세 등 다양합니다. 또한 이러한 국가들은 현재도 정년연장을 추진하고 있습니다. 감사합니다.