답변 내역

알바하는 회사의 소득이 질문자님의 본회사의 소득보다 큰 경우가 아니고 질문자님이 직접 본회사에 이야기를 하지 않는 이상 본회사에서 질문자님의 이중취업 사실을 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

버스기사의 경우에도 월급여가 전부 동일한건 아닙니다. 경력, 버스종류, 근로시간, 휴게시간 등에 따라 차이가 많이 있습니다. 다만 장시간 근로를 하기 때문에 일반 직장인 보다 평균급여는 높습니다. 마지막으로 버스기사가 되려면 1종대형면허 뿐만 아니라 버스운전자격증도 있어야 합니다. 감사합니다.

근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 근로자가 원하는 날에 연차사용을 하는 경우 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 상황에서만 시기변경을 할 수 있습니다. 아무런 사유없이 특정일에 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

15개 입니다.질문자님이 선택할 수 있습니다. 15개 연차 전부를 소진하고 퇴사하거나 퇴사후 15개의 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다. 회사가 안주는 경우 임금체불로 신고가 가능합니다.

적어주신 내용만 봐서는 이전직장 포함 180일 충족이 가능하기 때문에 실업급여 신청이 가능하다고 보입니다.(4)의 이력이 실업급여 신청에 있어 문제되지는 않는다고 보입니다.

비과세 제외 세전 금액이 2,866,667원이라면 국민연금 (4.5%) 129,000원 건강보험 (3.545%) 101,620원요양보험 (12.95%) 13,150원 고용보험 (0.9%) 25,800원 근로소득세 (간이세액) 61,940원 지방소득세(10%)6,190원이 공제되어 월 예상 실수령액은 2,528,967원으로 산정이 됩니다.

실업급여의 반복수급자란 이직일 직전 5년동안 3회이상 실업급여를 받은 자를 의미하는데 이 경우 최대 50%까지 감액한다는 논의가 있지만 현재까지 반복수급에 따른 감액은 되지 않고 있습니다. 감사합니다.

실제 4월 한달 전부를 일했다면 잘못 신고된 것으로 보입니다. 회사에 연락을 하여 수정신고를 해달라고 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 소득금액이 적게 잡힌다면 그만큼 세금은 적게 납부할 수 있지만 은행에서 대출을 받는데 있어 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

실제 출근하지 않았더라도 육아휴직을 사용한 것은 아니기 때문에 앞으로 신청을 하여 육아휴직을 사용하여야 될 것으로 보입니다. 괜히 육아휴직급여 부정수급의 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.